劳务派遣工，是不是面试的公司把我派遣到另个公司工作？
是因为你面试的这家公司通过劳务派遣的形式，减轻公司负担，有些大公司都是这么做的，特别是事业单位，没有编织，但岗位确实需要人，然后就是通过这种途径招人 以后把你辞退，你也只能找劳务公司去
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从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。3、关于试用期的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，越来越多的工资争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
是因为你面试的这家公司通过劳务派遣的形式，减轻公司负担，有些大公司都是这么做的，特别是事业单位，没有编织，但岗位确实需要人，然后就是通过这种途径招人 以后把你辞退，你也只能找劳务公司去现在企业的用工形式有所谓的正式工和派遣工，正式工是劳动者直接和单位鉴定劳动合同，派遣工是劳动者和第三方劳务公司签订合同，劳务公司再和企业鉴定合同，这样的话你要咨询一下你的企业你有无转为正式工的可能，如果没有，也要看你和正式工的待遇是否一样，如果不一样你要有危机意识，当企业效益不好的时候，最先被解雇的就是这种派遣制员工。
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相关评论：
柴奖符只有参加考试通过笔试，面试，体检和政审才能够成为正式工。总的来说，劳务派遣工就是体制内没有编制的一种合同工，虽然工资待遇还不错，但是工作强度可能会比正式的员工要更大，同时劳务派遣工是不可能转成正式工的，如果想要成为一名正式的公务员，需要通过公务员考试。
柴奖符劳务派遣就是你和A公司签定合同，但是派到B公司工作。这个也没有什么明显的缺点，看个人选择。
柴奖符劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的，这是强 制的，...
柴奖符派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的；临时工的工资是由用人单位企业发的。4、工作保障不同 派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者...
柴奖符如果怕被骗，去他们那里，先看劳务派遣公司资质，是否是正规做劳务派遣的公司，不给钱的话就仲裁他们，不会有事的。 劳务派遣公司是属于中介机构的一种，也不完全是中介公司，跟职业介绍中心不一样的，你是去面试他公司内部员工，还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不给钱基本上是不可能的....
柴奖符关于什么是“劳务派遣”，这里的解释应该够详细了，http:\/\/baike.baidu.com\/view\/15253.htm?fr=aladdin。你在公司人力资源处（内部）签的三方协议，严格意义上讲应该是公司编制用工。如果在人力资源处，由派遣单位负责人和你签三方协议，而不是人力资源处负责人，那你就属于派遣制用工了。可以问下...
柴奖符一般通过第三方劳务公司派遣，即是只能通过人力资源，通过中南，红海，信鸿这三家劳务派遣公司入职。一般通过第三方劳务公司派遣，即是只能通过人力资源，通过中南，红海，信鸿这三家劳务派遣公司入职。劳务派遣工一般指劳务派遣人员。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工...
柴奖符只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。劳务派遣人员被派到用工单位之前，用工单位也是有权对之进行面试的，只是用工单位在面试时，告诉并同意签订劳务派遣合同，那么不管是不是用工单位面试招聘的，统一都是劳务派遣员工，只要是劳务派遣...
柴奖符接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变，有没有社保？如果条件都认为可以就签订劳动合同。现在有部分公司为了规避风险而选择了走派遣途径招聘员工已经是一个普遍的现象，作为求职者我们要注意以下几点。一，工资待遇是否合乎自己的要求。二，签订劳动合同的条款是否合法，比如五险有没有？试用期...
柴奖符派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。
