我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做?
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我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做?~
一，工资待遇是否合乎自己的要求。
二，签订劳动合同的条款是否合法，比如五险有没有？试用期多久？
三，是否需要扣管理费？因为有的劳务公司每个月要扣一定的管理费，这个要问清，如果要扣就是不合法的。
总之，求职者自己要权衡一下，慎重考虑为妥。
如果你愿意做这份工作，就去签。其实劳务派遣与正常的与公司签合同之间差别在于关系隶属问题，通常正常情况下如果公司内部核心人员肯定不会派遣。也有的公司新员工是派遣的，如果想转为公司内部的核心或者是正式职务的关键岗位的时候，就会结束派遣。
等着劳务派遣公司跟你签呗，一般是你面试的公司找的劳务派遣公司，等通知即可
看你喜不喜欢那份工作了，你要是兴趣在就可以去，或者你有人以后有机会转正都可以去，如果为了稳定和赚钱劝你别去，你就相当于临时工。
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相关评论：19414099336：我今天去面试了一家公司,文员,让交400元服装费,还让我签订劳动合同,这 ...
谷斌容遇到这种要交服装费和介绍费的.都要谨慎,一般职介也只收1-20块的职介费,公司就更不要说了,一般都不会提前收费用的.要收也是未过适用期,会收取服装费(最多几十块,哪有上百的),不要信,骗子来的,赶紧跑^- ^
19414099336：为什么去索尼公司面试人家说这个职位(市场督导)是要跟第三方签订劳动合...
谷斌容第一个问题，为什么是跟第三方签订合同，楼上已经有人说了，可能是劳务派遣的形式。第二个问题，为什么不是直接签订，索尼不想跟你签订合同。第三个问题，有什么不利方面，应该说没有不利，合同只是形式。只是跟你的目标或者说期望是不是有偏差，你是想加入索尼，一个世界500企业，一个名而已，重要吗...
19414099336：最近面试了个外企的公司,说要签什么第三方合同是什么意思啊,这个弊处在...
谷斌容第三方合同是指外企不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同，而这个外企也跟劳务派遣公司签订用工合同，由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司，而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见，应该没有问题的。干了半年辞职的话，你是向劳务派遣公司辞职，跟...
19414099336：...如果公司决定要我了,我是否需要签订一些意向合同?
谷斌容我所说的，岗位波动期，就是你可能跳来跳去，公司可能选来选去。为了防止说话不算数，就用就业协议来约束。但这个期间，协议里，还是允许你的选择，也允许公司选择的。所以，很难说公司说要了，就不能说不要了。因为这是试用期，最多是违约。假如，没有试用期（波动期），面试完就签劳动合同的，...
19414099336：为什么去公司面试后上班签的是劳务工合同
谷斌容你好 用工单位面试的，面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同，这属于正常情况。关键是劳动者自己要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位，还是劳务派遣公司，如果不愿意与劳务派遣公司签订，可以拒签。
19414099336：一家很好的单位面试通过了,但是要签劳务派遣合同?
谷斌容既然不打算长期的，我觉得无所谓的，如果打算长期的话就尽量不要选择劳务派遣的。
19414099336：鲁能软件技术有限公司,去面试说要和鲁能软件委托的第三方人力资源公司签 ...
谷斌容没什么问题，现在很多企业都是流行的派遣制员工。
19414099336：面试通过了。公司让我跟劳务公司签合同。里面有什么猫腻
谷斌容，工资从劳务公司拿，
19414099336：招聘面试签订劳动合同应注意哪些问题
谷斌容招聘面试 签订劳动合同 应注意哪些问题 1、订立 劳动合同 应该诚实守信 《 劳动合同法 》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应，劳动者也负有义务如实说...
19414099336：去面试,公司说转正后要签经济合同,但不给我看合同内容,合理吗?_百度...
谷斌容您好，对于你的遇到的问题，我很高兴能为你提供帮助，我之前也遇到过哟，以下是我的个人看法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！。严重违法 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以...
如果你愿意做这份工作，就去签。其实劳务派遣与正常的与公司签合同之间差别在于关系隶属问题，通常正常情况下如果公司内部核心人员肯定不会派遣。也有的公司新员工是派遣的，如果想转为公司内部的核心或者是正式职务的关键岗位的时候，就会结束派遣。
你可以跟劳务派遣公司签合同，派遣公司将你派遣到用工单位既可。
接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变，有没有社保？如果条件都认为可以就签订劳动合同。现在有部分公司为了规避风险而选择了走派遣途径招聘员工已经是一个普遍的现象，作为求职者我们要注意以下几点。一，工资待遇是否合乎自己的要求。
二，签订劳动合同的条款是否合法，比如五险有没有？试用期多久？
三，是否需要扣管理费？因为有的劳务公司每个月要扣一定的管理费，这个要问清，如果要扣就是不合法的。
总之，求职者自己要权衡一下，慎重考虑为妥。
如果你愿意做这份工作，就去签。其实劳务派遣与正常的与公司签合同之间差别在于关系隶属问题，通常正常情况下如果公司内部核心人员肯定不会派遣。也有的公司新员工是派遣的，如果想转为公司内部的核心或者是正式职务的关键岗位的时候，就会结束派遣。
等着劳务派遣公司跟你签呗，一般是你面试的公司找的劳务派遣公司，等通知即可
看你喜不喜欢那份工作了，你要是兴趣在就可以去，或者你有人以后有机会转正都可以去，如果为了稳定和赚钱劝你别去，你就相当于临时工。
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相关评论：
谷斌容遇到这种要交服装费和介绍费的.都要谨慎,一般职介也只收1-20块的职介费,公司就更不要说了,一般都不会提前收费用的.要收也是未过适用期,会收取服装费(最多几十块,哪有上百的),不要信,骗子来的,赶紧跑^- ^
谷斌容第一个问题，为什么是跟第三方签订合同，楼上已经有人说了，可能是劳务派遣的形式。第二个问题，为什么不是直接签订，索尼不想跟你签订合同。第三个问题，有什么不利方面，应该说没有不利，合同只是形式。只是跟你的目标或者说期望是不是有偏差，你是想加入索尼，一个世界500企业，一个名而已，重要吗...
谷斌容第三方合同是指外企不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同，而这个外企也跟劳务派遣公司签订用工合同，由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司，而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见，应该没有问题的。干了半年辞职的话，你是向劳务派遣公司辞职，跟...
谷斌容我所说的，岗位波动期，就是你可能跳来跳去，公司可能选来选去。为了防止说话不算数，就用就业协议来约束。但这个期间，协议里，还是允许你的选择，也允许公司选择的。所以，很难说公司说要了，就不能说不要了。因为这是试用期，最多是违约。假如，没有试用期（波动期），面试完就签劳动合同的，...
谷斌容你好 用工单位面试的，面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同，这属于正常情况。关键是劳动者自己要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位，还是劳务派遣公司，如果不愿意与劳务派遣公司签订，可以拒签。
谷斌容既然不打算长期的，我觉得无所谓的，如果打算长期的话就尽量不要选择劳务派遣的。
谷斌容没什么问题，现在很多企业都是流行的派遣制员工。
谷斌容，工资从劳务公司拿，
谷斌容招聘面试 签订劳动合同 应注意哪些问题 1、订立 劳动合同 应该诚实守信 《 劳动合同法 》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应，劳动者也负有义务如实说...
谷斌容您好，对于你的遇到的问题，我很高兴能为你提供帮助，我之前也遇到过哟，以下是我的个人看法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！。严重违法 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以...
