有同学是通过学校招聘笔试面试以劳务派遣的方式进的银行么？劳务派遣进去的能混好么？在里面待遇什么的都

通过银行11月份招聘考试的，是不是就算正式编制了？有没有通过了考试却被分派为劳务派遣的？~

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通过招聘考试了就是正式编制了。
银行招聘分两类，一类是面向应届毕业生的校园招聘，这种考进去一般都是在编制的，校园招聘一般是11月份考，各个银行还是有差别的，具体的要注意关注下你要考的那个银行;还有一类是社会招聘，这种社会招聘用工方式有很多种，不一定全都是劳务派遣工，还有些临时工也是社会招聘考的，不过，现在还是以劳务派遣工为主，社会招聘的时间不定，尤其是各个银行之间的差距更大，随时都可能有招的，一般都是委托劳务公司进行招聘，你跟劳务公司签劳动合同，再排遣你去银行工作，劳务排遣相对来说好考点，有些银行工作时间长了会有个转正考试，有些银行就没有这种转正考试的机会，劳务排遣考试的方式也有很多种


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通过银行校园招聘考试进入银行工作都是有编制的。一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，只是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行，提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，该你的，还是你的，计件就更不用说了。

首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。

劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。

社保和公积金是有的，这是强 制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持.......

至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。

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