我是1980年11月1日参加工作，请问我的工令工资是否从每年11月1日进行调整，还是从每年1月开始

我2015年11月1日与苏州一家公司签订1年期劳动合同，约定除季度奖金还有~

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律允许企业进行经济性裁员，但要符合法定条件。劳动合同法第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果你的公司没达到上述裁员条件，如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

上述两种情况解除劳动合同都需要支付经济补偿，你的补偿标准为6个半月的工资，后一种情况你还可以多得一个月的工资。

能否争取年终奖，主要看劳动合同以及企业薪酬制度中的相关规定。若没有规定，则很难争取到。

对2012年未签劳动合同的事实，请注意上一份到期合同中关于续期的约定，若没有约定自动续期，你有权申请劳动仲裁，要求赔偿11个月的工资，两者之间没有冲突。

调整的话，一般都是统一调整的。不会根据不同的个人情况来做。

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