进入到复试后，面试官说后续联系，hr说后面联系,后面需要办理什么再联系，请问有戏吗？
这个应该很靠谱了，等HR电话就好了。要是实在有点放心不下，可以试探性问问部门主管，下周入职自己需要准备些神马东西~~ 祝你好运哦~~
我趁着年底准备跳槽，在参加完几场面试后，虽然每次明显感觉和HR聊得很不错，但是公司每次都会让我回去等消息。
我是觉得，如果合适的话，为什么不当场录用？
如果觉得不合适的话，也可以直接说明，干嘛还要让人回去等消息，这不浪费彼此的时间吗？
“明明面试聊得很不错，可是公司还是要让我们回去等消息。”我想绝大多数的求职者都被公司这样的“对待过”。
面对公司这样的安排，我相信大家心里都多多少少有些疑惑，为什么公司喜欢让前来面试的求职者回去等消息，而不是直接当场告诉大家面试结果？
让你回去等消息是因为：
一，还有其他的面试求职者
不管你在这次的面试中表现如何，在没面完其他候选人之前，公司不偶会轻易做出任何用人决定，企业选人所遵照的原则，一定是择最优录用，所以他们喜欢看完所有求职者后，综合权衡后再决定。
除非你是难得的人才，要不然一般不会当场拍板决定。
二，要交给上级决定
在录用一名员工时，不仅只是HR和部门决定就行了，很多时候，还需要征求公司领导层面的决定。所以在面试完后，让你回去等消息，是因为要留有时间，让领导做出最终的留用人才的决定。
三，照顾求职者情绪
有时你以为你和面试官聊得很不错，其实面试官只是出于职业素养，在面试过程中，表现出了对你的认可和肯定，为了照顾你的求职情绪，说了一个善意的谎言，关于这次面试的真实评价都在评价表里写得清清楚楚。
当出现这样的情况时，面试官也会让你先回去等等消息。
所以综合上面的情况来看，确实面试官让你回去等消息也正当合理。
如果求职者合适的，还要让领导来看看，所以先让他回去等消息吧；
如果求职者还不错，想看看其他候选人，所以也让他先去回去等等；
如果求职者表现不怎么好，为了照顾其情绪，自然会让他回去再通知结果。
求职者只有被动地回去等消息吗？
那难道当公司让大家回去等消息时，大家只能回去干等着？求职心切！没有办法加快面试进程，提升求职效率的办法吗？
负责招聘工作多年的HR lucy来给大家分享两个方法：
一，和面试官约定一个通知时间
面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点，比如“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。
这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。
二，试探面试结果
当面试快要结束时，如果面试官问了“你还有什么问题想问的吗？”，这时你不妨提问“针对这个职位，自己还有什么需要改进学习的地方吗？”
为什么这么问？
1，面试官如果说出了你针对这个职位，还需要学习的地方很多。那么我们可以推测，面试官觉得你其实不是很适合这个面试官；
2，如果面试官说出了你针对这个职位，有一些缺点，也有一些优点，那么你自己就知道，得到这份工作的几率大概50%左右了，面试官觉得你还可以，但也有不足，想再看看其他求职者；
3，如果面试官觉得你挺不错的，没有什么需要学习和改进的地方，那么你得到这份工作的几率就大很多了；
当然这个不是绝对，不排除有面试官敷衍求职者的情况出现。但一般来说面试官都会如实告知，自己可以从面试官的回答中，试探出这次的面试结果。
后面再联系代表企业需要整理后再通知，那就耐心等待，如果一周后没有消息，基本没戏！
智能考勤，考勤打卡计算工时推荐京顶HR劳动力考勤工时统计分析系统，从web1.0时代发展起来的企业
移动考勤打卡，只是解决移动打卡和移动申请审批的问题。但现在很多企业滥用移动打卡，动不动定位监控，随时随地钉一下。最终让员工苦不堪言。实际上移动考勤是为了弥补现场打卡的不便的情况下远程打卡代替人工数据补录，是为了方便核算考勤报表的。
员工自助发起业务申请，漏签补卡，休假申请，出差申请等各类申诉和申请
考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
以上各模块区分综合工时制，标准工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）的自动化流程管理
对于灵活用工考勤工时统计和工地考勤有单独的计算方案。
我是人力资源部的。我不会说我会马上雇用你，但也不是没有希望。也许一周后我会打电话给你，让线路保持畅通。没有任何线索。只是个通知。
进入到复试后，面试官说后续联系，hr说后面联系,后面需要办理什么再联系，请问有戏吗？视频
相关评论：
吉瑗珍意思他的面试分初试和复试，你这次面试属于初试，如果初试通过了，就进入复试，这样的话他再通知你过来，如果不通知你，说明初试没有通过。
吉瑗珍如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。
吉瑗珍不是的，面试后是需要等结果的。面试一份工作后，一般得到的答复都是我们会和您联系，或者我们会通知您等这样的答案。这是因为面试和求职的人比较多，用人单位要经过比较和筛选的，这就需要一定的时间。经过层层选拔后，用人单位会选出比较满意的对象，然后进行通知，上班。所以当你收到这样答复的时候不...
吉瑗珍一般HR这样说，复试的机会很小，特别在这个时候，企业选人才是很挑的，想找点能做事并且工资低的。 不管怎么样，再接再励！祝你成功！
吉瑗珍第二种，复试之后如果说“尽快回复您，希望有机会成为同事”，通常情况下问题不大，可能需要和公司领导或者部门负责人约下一轮面试时间，走到复试一般HR这关是没有问题的，就看用人部门领导的意见。这个时候你可以适当问一下一共几轮面试，如果有下一轮会是哪些面试官，一般会几天之内回复。祝您工作...
吉瑗珍一，和面试官约定一个通知时间 面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点，比如“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。二，试探...
吉瑗珍让你保持联系，是面试官觉得你通过 后面可能会让你来进行复试之类的 所以让您保持电话的顺通顺畅，这样子，以后没事可以能够及时联络上你
吉瑗珍3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬水平，面试情况，候选人能力水平等确定合适的薪资；5）确定完成后才会与候选人联系，沟通相关录用事宜。所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询hr，在这期间可以继续投递简历。
吉瑗珍这个一般当时可以感受的到面试官是否满意的，如果面试的时候是很平淡的那种然后说回去等通知的一般是没戏的！
吉瑗珍个人理解，问你什么时候可以上班，只是考核你对这份工作的渴望程度，并不表示你已被录用。再你去面试时候，你可以感觉到你应聘岗位现在需要人员的急需程度，一般在统一面试后两三天就有结果。如果是零星的对应聘者进行面试会需要一段时间，建议你再等一两天如果没通知，你还是另谋高就。
