甲乙双方当初签劳动合同,现在甲方突然不要你了,乙方要怎样维权？

甲乙双方签订劳动合同,乙方提前辞职,甲方应该给工资吗~

　　劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
　　劳动者辞职，应当按照法律规定的程序，个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你所述情况，依据劳动合同法等相关法律法规规定，与用人单位协商沟通，若不行，则可向当地劳动行政部门反映。希望对你有所帮助。

虽然甲乙双方当初签订的劳动合同，现在甲方突然不要你了，一方可以要求赔偿，根据你做的工作年限以及工资的多少要求合理的赔偿，对方拒绝的话你可以拿着劳动合同去劳动部门申请仲裁。

你们双方都已经签过合同的，甲方突然不要你，你是不是违反了厂里的规章制度还是做错了什么事，假如没有的话，厂里开除你，应该要他们赔偿，根据你做的工作年限和工资多少要求合理赔偿，对方拒绝的话，你可以向劳动部门申诉。

甲乙双方签的合同，现在甲方突然不要了。乙方可以按合同中的条款，提前解雇应该赔你多少？你按合同。管甲方说要，如果他不给，你可以提起诉讼。

突然不要你，如果又不是因为劳动者本人的原因，那么可以去劳动局维权，如果因为别人违反操作规程或者法律等等，而不适合上班的，那就没办法了。

你们签的劳动合同是合法的，是受法律保护的，你可以拿着合同到劳动部门去告他，并且要求索赔

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