上班的路上出车祸了是对方全责已经赔偿，那公司还能到赔偿吗？
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上班的路上出车祸了是对方全责已经赔偿，那公司还能到赔偿吗？~
法律分析
你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该要求工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，你发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4、.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。6、.按照法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，你可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以的。肇事者赔偿是交通事故人身伤害的赔偿，单位的赔偿是工伤的赔偿。可以双赔。但有些费用不能双赔，比如医药费，其他都可以双赔。如果单位给你交了社保，你让单位给你申报工伤。如果单位没有给你缴纳社保，你自己在一年之内去人社局申报工伤。记住，要在一年之内。
上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。
【法律分析】
你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该要求工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，你发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4、.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。6、.按照法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，你可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班路上出了车祸，属于工伤认定范围，交通部门认定对方全责赔偿损失后，公司也要办理工伤认定手续，你以后还要有工伤损害的补偿金。
上班的路上出车祸了是对方全责己经赔偿了，因肇事方以赔偿你了，所以公司不能赔偿你的，因为公司没有责任。
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相关评论：17051283398：上班期间车祸对方全责算不算工伤?
米伊柯上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。劳动法在全面地维护合法的一方。 一、上班期间车祸对方全责算不算工伤?员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按《工伤保险条例》的规定，可以算工伤的，用人单位不能扣...
17051283398：上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿
米伊柯一、上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿1、上班路上出车祸对方全责单位赔偿标准如下：（1）上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用；（2）如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入；（3）工伤赔...
17051283398：员工出车祸对方全责,单位还有责任吗
米伊柯一、员工出车祸对方全责单位还有责任吗1、员工出车祸对方全责，如果是工伤，单位仍然是有责任的。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条...
17051283398：上班途中出车祸了对方全责,单位还给申请工伤吗
米伊柯法律主观：上班途中出现车祸。第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（...
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米伊柯上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该...
17051283398：上班时间出车祸,对方买有保险,怎么赔工伤怎么算
米伊柯1、上班期间出车祸，对方全责，按照交通事故赔偿。2、同时，这种情况也是工伤，公司应该按照工伤赔偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
17051283398：员工出车祸对方全责,单位还有责任吗
米伊柯不是上下班途中，非工作时间，单位没有责任。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，单位需要付责任。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。...
17051283398：员工上班路上出车祸公司有责任吗
米伊柯上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任； 员工与用人单位建立劳动关系，员工在上下班途中受伤，如发生交通事故，应根据相关规定，如发生非本人主要责任的交通事故，包括火车，轮渡等事故，由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。
17051283398：我上班途中出事故 对方全责赔偿了误工费,公司要需要发放基本工资吗...
米伊柯需要，员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。法律分析误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。员工在受伤后，公司应当在第...
17051283398：上班途中出车祸对方全责工伤还可以报吗
米伊柯法律主观：职工上班途中遭受伤害，可 认定为工伤 或者视同工伤的，只有两种情形：1、上班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《 工伤保险条例 》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
答：上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤
去单位上班的路上出了事故，对方全责应该赔偿这是对的，不过单位应当算工伤，单位不可能赔偿多少钱，但是你在看病和休息这段时间不会扣你的工资，按出勤算。
上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析
你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该要求工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，你发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4、.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。6、.按照法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，你可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以的。肇事者赔偿是交通事故人身伤害的赔偿，单位的赔偿是工伤的赔偿。可以双赔。但有些费用不能双赔，比如医药费，其他都可以双赔。如果单位给你交了社保，你让单位给你申报工伤。如果单位没有给你缴纳社保，你自己在一年之内去人社局申报工伤。记住，要在一年之内。
上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。
【法律分析】
你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该要求工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，你发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4、.你可以享受两个待遇：①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。6、.按照法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，你可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班路上出了车祸，属于工伤认定范围，交通部门认定对方全责赔偿损失后，公司也要办理工伤认定手续，你以后还要有工伤损害的补偿金。
上班的路上出车祸了是对方全责己经赔偿了，因肇事方以赔偿你了，所以公司不能赔偿你的，因为公司没有责任。
上班的路上出车祸了是对方全责已经赔偿，那公司还能到赔偿吗？视频
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米伊柯一、员工出车祸对方全责单位还有责任吗1、员工出车祸对方全责，如果是工伤，单位仍然是有责任的。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条...
米伊柯法律主观：上班途中出现车祸。第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（...
米伊柯上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该...
米伊柯1、上班期间出车祸，对方全责，按照交通事故赔偿。2、同时，这种情况也是工伤，公司应该按照工伤赔偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
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米伊柯上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任； 员工与用人单位建立劳动关系，员工在上下班途中受伤，如发生交通事故，应根据相关规定，如发生非本人主要责任的交通事故，包括火车，轮渡等事故，由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。
米伊柯需要，员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。法律分析误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。员工在受伤后，公司应当在第...
米伊柯法律主观：职工上班途中遭受伤害，可 认定为工伤 或者视同工伤的，只有两种情形：1、上班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《 工伤保险条例 》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
