入职3个月只签了一个试用期的合同，公司不给试用期的员工交社保，合法吗？

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在很多一线，二线城市，很多公司的老员工比较多，公司待遇比较好一般，不会选择跳槽，这种大部分都是有家有室，还有小孩，基本比较稳定，只要公司没有什么过分要求，或者经常延迟加班，一般他们不会走，再说在一个地方干时间久了，也比较顺手，都是熟人，换一个新的工作环境，又需要重新适应，比较麻烦，谁都不想频繁换工作？

但是在这种三线城市，生活真心没有办法，很多用人单位都不按照劳动合同来，就是这种私人小公司，他们说什么就是什么？经常下班还要你免费加班，没有加班费，说什么今日事今日毕，其实也不是什么很重要的事？又不是急着出货，人家就非要这样整你，但又有什么办法呢？人家直接说明不干就滚蛋，所以很多人就是干着试用期没满就走了，换一个公司一就这样，很多人说试用期内不交社保，违不违法？

今天我们就来说说这个问题，如果你跟公司签订是全日制劳动合同就不符合劳动法，如果签订培训协议公司是可以不用交社保的，这并不违法，不存在纠纷问题，人家合同写清清楚楚，但是如果转正了还不交，就算违法，可以找公司，所以办入职手续之前一定看清楚，不要什么合同都乱签。

但我觉得不管什么地方都做不长久不都是公司问题，是不是考虑一下自身原因，为什么别人都能做，你却做不了，不应该检讨一下，总是做试用期，频繁找工作自己也累，总是换工作环境，好不容易熟悉就走了，这对以后找工作也不好吧，简历上都不知道怎么写，人家问起来也不好说，什么原因导致频繁换工作，你怎么说。

不合法，劳动法规定试用期也是需要缴纳社保的，公司已经违法了，可以找劳动仲裁。

是不合法的，即使是试用期的员工，但是也是公司的预备员工，员工发生什么情况，公司都是需要去负责任的，但是如果不交社保的话，就是一种违反劳动法的行为。

这不合法，劳动法规定公司应该给试用期的员工买社保，但很多公司都会以试用期为由不给员工买

这种行为是不合法的，遇到这种情况可以向相关部门进行投诉，维护自己的合法权益。

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