劳动法关于每月工作时间的规定?

~ 1. 我国劳动法规定了三种工时制度，包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
2. 标准工时制要求劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。大多数企业应实行此制度。
3. 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业，应确保劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。
4. 符合条件的的企业，若因生产特点不能实行标准工时制，可以向劳动保障行政部门申请实行综合工时制。综合工时制以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
5. 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照劳动法规定支付报酬。
6. 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过法定标准工作时间总数，只是某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，那么这部分不应视为延长工作时间。
7. 综合工时制要求以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，保持平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。
8. 劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称，包括劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生等多个方面。
9. 劳动法最早属于民法范围，但随着工业革命的发展，逐渐成为一个独立的法律部门。
10. 世界上第一部劳动法是1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，禁止9岁以下儿童工，规定每日工作时间不得超过12小时，禁止夜班。
11. 十月革命后，苏联颁布了世界上第一部社会主义劳动法典。中国共产党领导的中华苏维埃共和国也通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
12. 新中国成立后，中国制定了一系列劳动法规，包括《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》等。

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