劳动法工作时间规定

~ 根据《劳动法》第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确了工人每日工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。劳动合同法对工作时间标准进行了规定，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总延长时间不得超过36小时。这些规定对延长工作时间设定了明确的限制条件。
1. 综合计算工时制度
综合计算工时制度以标准工时制为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的制度。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条，这类工时制度的特点如下：
- 以月、季、年为周期综合计算工作时间；
- 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间；
- 实行综合计算工时制的，在一个综合工时计算周期内的总工作时间数超过标准工时制计算的应当工作的总时间数的部分，视为延长工作时间，需按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
2. 综合计算工时制的适用范围
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合以下条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
- 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
- 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
- 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合工时制的实施基础是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）工作时间超过法定标准，但仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

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