靠人际关系进入某公司工作，应该说吗？

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雷哥观点：既然是靠人际关系入职，最好谨言慎行。至于面对同事的打听，可以委婉拒绝或迂回答复，留一个悬念，可能对你更有帮助。

在职场实践中，有的朋友都是依靠人际关系实现在某些单位的入职，在这种情况之下，我们最好管好嘴巴，一方面，不要说自己是靠关系入职的，另一方面，也不要吐露自己的关系来源。为什么要这样处理呢？

首先，如果你说了自己是靠关系入职，只会让你的腰杆不硬挺。

一般而言，我们到了一个新单位，多多少少都会引起某些同事的好奇，这个人是靠关系进来的吗？这时，我们一定要管好自己的嘴巴，千万不要乱吐露实情。

你如果说了自己是靠关系入职，会在无形之中降低你的职业形象，让人以为你是靠关系入职，而非靠能力应聘，这就会让别的同事轻看你，会给你未来的工作带来负面的影响。

其次，如果你说了自己的关系来源，会让你多出一些隐藏的对手和奇怪的敌意。

新入职一个单位，按理说你这个单位就是一张白纸，没有任何经历和交际，不会有那么明显的对手和竞争者，但是，一旦你将自己的关系来源说了，在有心人的散播下，就会让一些跟你关系来源有矛盾的人，对你充满敌意。

这就是因为你守口不严的后果，会让你的被“标签化“”和“站队化”，平白无故就成为了同事针锋相对的对象。这不仅不利于你的工作开展，更是会让你的履职心情变得十分糟糕。

再次，面对同事的打听，可以委婉拒之，也可以顾左右而言他，反正不说真话。

每个单位都有喜欢打听别人情况、了解别人隐私的人，如果这样的同事，直接询问你的关系来源，你首先可以委婉拒绝。例如，你可以这样告诉对方：

这种说辞，让你的关系来源模糊化，就是让这些好事者自己去猜吧，反正就是不说，这种增加神秘感的说辞，可以避免你被有心人划为某些特定人士的部属，避免被针对。

另外，你还可以跟好事者打太极，顾左右而言他，反正就不说具体的信息。例如，你可以这样告诉对方：

这样的反问，实际上就是把“球”踢回去，然后云山雾罩地绕一圈，转移掉话题，这样也就将你的难题解决了。

总结

总体上，靠关系入职的，最好不要轻易吐露实情，更不要把你的关系来源说出来，这样的话，弊大于利。

当然，在某些特殊时期，例如晋升加薪时，能够摆出自己够硬的后台关系，也可以起到助力作用，但对于新入职时期，最好还是低调严谨不乱说，比较妥当。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我第一份工作就是靠家里关系入职的，所以 我的经历也许可以帮到你。

当同事打听你关系的时候，千万不能傻傻地全说了，一定要有所保留，半真半假。

如果你的关系被一个人知道，就等于被全公司知道了。你今后就会被贴上“关系户”的标识， 同事会刻意的和你保持距离，甚至诋毁你。如果 你将来升职加薪了，也都会被看成走关系所得到的好处。

所以职场中每个人都有自己的秘密，保护自己的秘密，就是保护自己。

面对同事的追问，我给你两种策略，希望有所帮助：

1.面对“浅八卦”同事的打听，“我不知道”

开头说了，我第一份工作就是家里人托关系进去的，当地比较大的公司。这家公司有个原则，很少社招，基本上都是校招。我当时进去是10月份，明显过了校招员工入职时间。所以当我出现在公司的时候，明眼人就明白了“这家伙是个关系户”。

第一次被同事打听我有什么关系，是入职2个月后。当被问及这个时候，有点尴尬，心里有种考试作弊的感觉。当时内心矛盾，他们都是正规校招进来，而我是靠关系，我自然比他们要差。

我越是这么想，越是不敢正面回答。 我干笑了两声“我也不知道”，然后找点别的说说，把这个话题岔开。 那个同事听说这么说，就没继续追问下去了。我想他是以为我不想告诉他，继续问就太不礼貌了。

2.面对“深度八卦”同事的打听，半真半假掺着说

后来另一个关系不错的同事也向我打听。这是最难办了，什么都好混过去，有人情了就不怎么好唬弄过去了。这是千万不能义字当先，想当然的就把自己家底透露了。毕竟再好的同事，也还没到拜把子的地步。但是又不能说全说假话，这样后面露馅了，那就丢脸到家了。我当时是这样回答的。

“关系不在公司里，托的是外面的亲戚，亲戚帮忙找关系进来的。” 我这么说基本上断了同事深挖的欲望，毕竟关系在外面，影响会很小。

通过这件事后，我的一些事也就传出去了，也就再也没有人打听我的关系了。

总结

面对同事打听你的关系，就两种回答：

1.我也不清楚；

2.关系不在公司内，亲戚帮忙找的；

就其他不必要多说，更没必要觉得托关系是一种难为情的事。关系只能靠一时，后面做出成绩，自身成长才是关键。

你们面对同事的八卦是怎么回答的，请留言一起探讨

“你知道的越少，对你越好。”

如果你是老板亲戚，皇亲国戚，那就大方承认。如果你是托人拐了8个弯儿才进入公司，那就是弱关系，对以后工作没影响，大可不说。

最好不要说，说了别人就戴有色眼镜看你了，尽量弱化。当然如果你关系确实牛，就想让他们知道，另当别论

在此给你一个十分中肯的建议： 远离职场中嘴不严、爱打听、到处八卦的人。 你入职以后，因为你和你的同事，在信息上存在不对称的情况，至少在一定的时期内（比如半年），只要你自己不主动说，身边的同事很难打听到你的关系和背景。

如果遇到同事打听你是如何入职的 ，就说是朋友正常内推，经过层层面试才进来的就行了。一般这样回答之后，有眼力见的同事基本就不会再追问了。如果遇到继续追问的同事，你就找个借口搪塞掉就行，而且要留心眼，以后小心这种同事，他们可能会泄露你的隐私，爱八卦，捕风捉影，添油加醋，对你发展不利。

靠关系入职，其实对你发展有利，也不利。 初期在你还没有做出个人业绩之前，最好知道你背景的人越少越好，埋头先做出成绩，拿成绩做背书。等一年半载后，即使大家都知道你是靠关系进来的，也无妨了，一方面你证明了自己的能力，另外一方面因为有这层关系，跟周围人协作沟通方面会更顺畅，不看僧面看佛面嘛。那长期来看，你的关系是否长期稳固，可靠，也可能决定了以后你在这家公司的发展情况。

九道认为：靠关系入职后，面对同事的打听，对此一定要闭口不谈或者王顾左右而言他。

1.职场上凭关系入职是一件很敏感的事情

1.职场上凭关系入职本来就是一件很敏感的事情，容易被其他同事过分解读，对你自己的职业发展十分不利。即使后续你通过自己的努力获得了一些成绩，也会被贴上”关系户”的标签。不管你怎么努力，工作做的再好，依然会有一部分人会带着有色眼镜看你，到时候你会苦不堪言。

2.会被别有用心的人利用。

一些别有用心的人可能想通过你获得一些职场资源或者其他不可告人的目的，有意无意的和你接近，不管你接不接招都会对你的职场造成不必要的麻烦，真是得不偿失。

3.不承认没有什么后果

这种事只要当事人不承认就是子虚乌有，没人能把你怎么样，这样你的处境反而更安全。

综上所述，靠关系入职后，面对同事的打听，不说为妙。当然也需要一定技巧，巧妙地将话锋避开。

希望的我的回答能够对你有所帮助。

如果是一般职位，直接说，某某领导推荐过来的。

如果是较高职位最好隐晦一点，或者稍微包装一下自己，等自己有了成绩，站稳后怎么说都可以。

正常情况下不建议说太多，问你这个问题的人估计也是八卦的人

最好不要直接说自己是靠关系进来的，因为别人会带着有色眼镜，觉得你什么本事都没有，也有可能会疏远你，怕你打小报告，可能等不到你显露自己的本事就觉得在公司待不下去了。

一般来说一个人就算有本事，但刚刚进公司的时候很少有机会能够直接展现自己的能力，别人自然而然的会认为你就是靠关系进来的，如果自己真的有本事，等到了后面让同事看到自己真正的本事之后，就算别人知道你是靠关系进来的，也不会否定你的能力。

往往与众不同的人不容易融入人群，一份工作自己不可能知道所有，总有需要与别人交接的地方，所以在公司想要做的长久，肯定要同同事打好关系，如果知道你是靠关系进来的，别人总会有一些想法。

进公司同事各种打听很正常，毕竟人无完人，大家也想尽快的了解你，所以不用过于慌张，隐瞒自己是靠关系进来的，如果公司正在招人，可以说自己就是投简历面试进来的，以后熟悉了如果同事知道了再解释，如果不知道这件事就当完了。

靠关系入职，俗称“关系户”、“走后门”。是一种入职的捷径方式。任何企业多多少少都会存在这样的现象。依靠的关系足够硬，可以省去许多的入职流程。如果你想求职的单位刚好有熟认的亲友，一般都会动用走关系去尝试一把。

要真的是以这样的方式入职，很有可能就会在工作中受到同事们的议论。因为同样的岗位或业绩，别人是付出了背后看不见的汗水努力，而你仅仅是走了关系。当听到了这样的窃窃私语，我觉得 没有的什么需要多说的 。

做实事永远比说大话重要

虽然你是靠关系进来的，这是事实，但这并不表明你就没有工作能力。与其去辩驳那些话，还不如脚踏实地地去努力，拿出自己的成绩出来，用实打实的业绩来跟别人说话，告诉别人，走关系的人也是有工作能力的，并非等闲之辈。久而久之，你的成绩慢慢就会推翻这些流言蜚语。

正因为你是靠关系轻松入职，所以就要在工作中付出更多的努力，给人厚积薄发的力量。别人不愿做的你去做，别人下班时你在加把劲儿，经过长时间不懈奋斗，相信别人也一定可以看到你背后的付出。

融洽处理同事关系

走关系入职，重在“关系”二字，别人可能因为你有关系，而对你产生“敬畏感”。怕说错话做错事引得你和你的“关系”不悦，慢慢地有一种疏远的感觉。这是极其不利于个人的职场发展的。

前面说到，为了证明自己的实力，不说大话，只做实事。工作中不可能所有的事都是靠自己一个人埋头苦干的，总是要与人协作、与人沟通，所以平时要多与周边的员工打好群众基础，比如聊聊天，唠唠家常，讨论共同的兴趣爱好等等。必要时，可以请大家吃个饭或为别人点些饮品之类的，给自己树立一个良好的工作形象，从而淡化你在别人心中的“关系户”“走后门”等固化印象。

记住，不管是否以关系入职，一是要做出成绩，二是要处理好职场关系，这样在职场上才能左右逢源，多些润滑，少些摩擦。什么关系不关系的，用实力说话的人方可长存！

少说话，多做事。

第1点：既然知道自己是靠关系被介绍进来的，工作中要少说话。

工作中少说话是明智之举。特别是关于“身世”之类的话题一定不要说，就说自己是正规途径招骋进来的。工资一类的话题也不要去说，去议论，更不要议论领导的闲话，也不要附议和传播别人对领导的闲话。

记住，自己是领导给面子介绍进来的，一定不要说出来，特别是自己刚入职不久万万不能说。怎么说，都对自己不利。 有人，会有意识地疏远你。原因，不言而喻！哪个同事，喜欢跟领导布下的“耳目”走得那么近呢？

第2点：学会感恩，努力工作！

古人有“内举不避亲，外举不避仇”的说法。就是说只要有真材实料，不管是亲戚还是仇人都可以被推荐。很明显，是要有真本事做基础的。靠关系入职，多少有照顾的意思，可能经不起公司内部的层层把关。

一个人要有自知之明。入职以后，要想到为领导争口气，把岗位工作非常优秀地拿下来，而不是整天悠然自得 。一定要懂得感恩，感谢关照你的人，把业务水平提升到一个比较优秀的层次。可以让自己安心，也可以让你的领导松一口气。 要知道，照顾你进来的领导也是要担风险的，如果你扶不起，对方会很难办。

第3：跟领导要保持一定距离，跟同事要搞好关系！

工作中，还是要注意上下级关系，不要没事总跑到领导那里聊天，很容易让聪明的同事识别出你和领导之间的微妙关系。 平时的沟通、工作交流等，都要保持分寸。

和同事要搞好关系，不要因为你和领导的关系，打同事的小报告。要知道，职场里没有吐槽基本是没有的。一切都要三思而后行，不管是谁都应该注意。

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