应聘登记表有法律效力吗
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应聘登记表有法律效力。
登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。 雇佣关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法，关键看主体，如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同法的；自然人之间的雇佣关系适用合同法。劳动法中有明确规定的。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
应聘登记表有法律效力吗视频
相关评论：15335728484：应聘登记表有法律效力吗
燕兔祝应聘登记表具备法律效力。该表内的各项条款，作为公司规章的一部分，在未违反法律法规的前提下，是具有法律效力的。若求职者在登记表中提供虚假信息，这被视为严重违反公司规章的行为，公司据此解除劳动合同是合法的。劳动关系与雇佣关系在法律适用上有所区别。劳动合同法适用于企事业单位及政府机关的员工，...
15335728484：应聘登记表有法律效力吗
燕兔祝应聘登记表有法律效力。登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。 雇佣关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法，关键看主体，如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同...
15335728484：入职登记表有法律效力吗
燕兔祝入职登记表具有一定的有法律效力。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。入职登记表...
15335728484：应聘登记表填写的注意事项
燕兔祝1. 资料规范。应聘登记表有助于统一格式归档，确保信息的全面性和准确性。2. 规避用人的法律风险。登记表上的信息需应聘者确认，一旦发现简历造假，登记表可作为法律证据。3. 考察应聘者简历内容的真实性。通过登记表和简历的对照，HR可以判断应聘者经历的真实性。4. 收集高端职位的联系方式。公司可能通...
15335728484：应聘登记表视为劳动合同?这合理吗
燕兔祝2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休假时间；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项；这份应聘登记表体现的完全是你的个人信息。公司信息和工作岗位信息...
15335728484：没有面试登记表是失败了吗
燕兔祝通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明。3、作为应聘者简历内容的重要考察依据。有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘登记表和简历对照来看，...
15335728484：应聘登记表填写的注意事项
燕兔祝2、规避用人的法律风险。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明；3、作为应聘者简历内容的重要考察依据。有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘...
15335728484：我在一间公司填了应聘登记表,但没有去就职,去了别的公司工作是不是违法...
燕兔祝你只是去那家公司应聘，没说非你不要吧。再说，没给你白纸黑字的签约，也不会有法律责任。
15335728484：应聘时填写的应聘信息登记表(里面涉及个人重要信息)存进个人档案吗?
燕兔祝一般应聘成功后，是存入自己个人档案内的，建议多从几点考虑后再填写在个人应聘信息登记表中：一，工作经历，时间段；二，公司名称，不要乱写，有可能会被调查；三，紧急联系人，不能随意写同事，同学或是外人等；四，毕业证书，以及取得的证书等不可做假；如果做假，那也有这方面的能力才好。不管是哪...
15335728484：去公司应聘为什么都会让填应聘登记表?
燕兔祝是要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。4.代替简历 当然，有少部分应聘者没有带简历，为了让面试官提前了解应聘者信息，这个表格可以起到简历的作用。
登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。 雇佣关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法，关键看主体，如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同法的；自然人之间的雇佣关系适用合同法。劳动法中有明确规定的。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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燕兔祝应聘登记表具备法律效力。该表内的各项条款，作为公司规章的一部分，在未违反法律法规的前提下，是具有法律效力的。若求职者在登记表中提供虚假信息，这被视为严重违反公司规章的行为，公司据此解除劳动合同是合法的。劳动关系与雇佣关系在法律适用上有所区别。劳动合同法适用于企事业单位及政府机关的员工，...
燕兔祝应聘登记表有法律效力。登记表中的条款是有效力的，属于公司规章的一部分，只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。 雇佣关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法，关键看主体，如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同...
燕兔祝入职登记表具有一定的有法律效力。入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。入职登记表...
燕兔祝1. 资料规范。应聘登记表有助于统一格式归档，确保信息的全面性和准确性。2. 规避用人的法律风险。登记表上的信息需应聘者确认，一旦发现简历造假，登记表可作为法律证据。3. 考察应聘者简历内容的真实性。通过登记表和简历的对照，HR可以判断应聘者经历的真实性。4. 收集高端职位的联系方式。公司可能通...
燕兔祝2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休假时间；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项；这份应聘登记表体现的完全是你的个人信息。公司信息和工作岗位信息...
燕兔祝通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明。3、作为应聘者简历内容的重要考察依据。有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘登记表和简历对照来看，...
燕兔祝2、规避用人的法律风险。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明；3、作为应聘者简历内容的重要考察依据。有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘...
燕兔祝你只是去那家公司应聘，没说非你不要吧。再说，没给你白纸黑字的签约，也不会有法律责任。
燕兔祝一般应聘成功后，是存入自己个人档案内的，建议多从几点考虑后再填写在个人应聘信息登记表中：一，工作经历，时间段；二，公司名称，不要乱写，有可能会被调查；三，紧急联系人，不能随意写同事，同学或是外人等；四，毕业证书，以及取得的证书等不可做假；如果做假，那也有这方面的能力才好。不管是哪...
燕兔祝是要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。4.代替简历 当然，有少部分应聘者没有带简历，为了让面试官提前了解应聘者信息，这个表格可以起到简历的作用。
