公司只给我交了养老保险金没交医保,提出辞职有工龄补偿金吗？

如果公司要求换岗，但本人不愿意，自己提出辞职，有没有补偿金？工龄有10年。~

这是公司惯用的卑劣手法，不通过主动辞退，而是通过其他方式逼迫员工主动离职，如果你主动离职，那么肯定是没有补偿的。你可以尝试去找劳动仲裁举报和反馈这种问题，这个属于公司变相裁员，一旦认定的话，就属于公司辞退。如果劳动仲裁不行的话只能走民事诉讼，如果涉及的人比较多，我建议你们联合一起，一起把公司告上法庭，你们一起的赔偿金不是小数目

　　用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。
　　劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿金。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

工作单位不给你交医疗保险是违反了劳动法，你可以以此为由辞职并要求公司赔偿，这里的赔偿是按照劳动法的规定，而非工龄补偿。

公司只缴纳了养老保险，应该以合同为准进行。要求补偿工龄补偿。

按照劳动法的规定，公司必须为员工购买社保，如果公司只缴纳了养老保险，没有缴纳医保，你可以向公司提出赔偿

你好，公司交了养老保险，没有交医疗保险，提出辞职的话可以有工龄。并且可以转移，累计计算。
主动辞职没有补偿金。

如果是自己辞职的话是没有什么补偿的了，是自愿的了

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