离职证明需要盖什么章呢
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离职证明盖公章。
【法律依据】《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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相关评论：13331086705：离职证明需要盖什么章呢
毕欧咬离职证明盖公章。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
13331086705：离职证明盖公章还是合同章
毕欧咬法律分析：离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、...
13331086705：离职证明盖公章吗?
毕欧咬法律分析：对于离职证明而言，并不一定必须加盖公司的公章。实践中，加盖财务章或合同章的情况并不被普遍接受。正确的做法是加盖公司公章或人力资源部门（人事部）的章。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十八条 婚姻登记机关在查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事...
13331086705：离职证明公章盖在哪里
毕欧咬法律分析：人事部，盖公章。注意事项：1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
13331086705：离职证明需要盖什么章
毕欧咬离职证明，最好盖公章，不过盖人力资源也没所谓的，也可证明你离职，至少其他章就不行了。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度；规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具...
13331086705：离职证明盖公章还是人力资源章
毕欧咬法律分析：离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源（人事部）章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
13331086705：离职证明需要盖什么章
毕欧咬法律分析：规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
13331086705：离职证明用什么章盖
毕欧咬1. 离职证明的盖章要求：通常情况下，离职证明需要盖章的是公司的公章，这是最正规和官方的证明方式。不过，如果公章不便使用，人力资源部门的章也可以接受，因为它同样代表了公司的官方立场，能够证明员工的离职情况。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第99条的规定，如果用人单位在员工尚未解除...
13331086705：离职证明盖什么章有效
毕欧咬离职证明盖公章或者人事章。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转人事关系、...
13331086705：离职证明是盖公司章还是人力资源章
毕欧咬离职证明应盖人力资源部章。根据中国劳动法规定，离职证明由员工所在单位的人力资源部门出具，证明员工的离职事实和原因。因此，离职证明应盖人力资源部门的章。人力资源部门负责管理员工的离职手续和相关文件，具备出具离职证明的权威性和合法性。
【法律依据】《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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毕欧咬离职证明盖公章。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
毕欧咬法律分析：离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、...
毕欧咬法律分析：对于离职证明而言，并不一定必须加盖公司的公章。实践中，加盖财务章或合同章的情况并不被普遍接受。正确的做法是加盖公司公章或人力资源部门（人事部）的章。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十八条 婚姻登记机关在查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事...
毕欧咬法律分析：人事部，盖公章。注意事项：1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
毕欧咬离职证明，最好盖公章，不过盖人力资源也没所谓的，也可证明你离职，至少其他章就不行了。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度；规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具...
毕欧咬法律分析：离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源（人事部）章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
毕欧咬法律分析：规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
毕欧咬1. 离职证明的盖章要求：通常情况下，离职证明需要盖章的是公司的公章，这是最正规和官方的证明方式。不过，如果公章不便使用，人力资源部门的章也可以接受，因为它同样代表了公司的官方立场，能够证明员工的离职情况。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第99条的规定，如果用人单位在员工尚未解除...
毕欧咬离职证明盖公章或者人事章。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转人事关系、...
毕欧咬离职证明应盖人力资源部章。根据中国劳动法规定，离职证明由员工所在单位的人力资源部门出具，证明员工的离职事实和原因。因此，离职证明应盖人力资源部门的章。人力资源部门负责管理员工的离职手续和相关文件，具备出具离职证明的权威性和合法性。
