没签劳动合同自己辞职有补偿吗
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1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。
2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。
3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。
4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司支付经济补偿金，通常为一个月工资。
5. 员工可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益，同时应妥善保留所有相关证据。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同自己辞职有补偿吗视频
相关评论：19424579074：没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗
班乐弦1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为赔...
19424579074：没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
班乐弦没签劳动合同自己辞职有补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明，用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同，如果没有签订的话，用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。 一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗?没签劳动合同自己辞职有补偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。
19424579074：没签劳动合同自己辞职有补偿吗
班乐弦1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司...
19424579074：没签合同自己辞职了怎么赔偿
班乐弦1. 若员工未签订劳动合同而自行辞职，通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系，除非单位存在违法情况，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，这时单位才需依法支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳...
19424579074：自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
班乐弦如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
19424579074：未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
班乐弦1. 主动离职的员工无法获得赔偿金，因为法律没有规定被动辞职的情况可以发放经济补偿金。2. 如果员工已经签订了劳动合同，即使离职，也不会获得补偿金。3. 没有签订劳动合同的员工如果主动离职，用人单位不会支付经济补偿金。但是，员工可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请...
19424579074：劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
班乐弦劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。当然了，如果说劳动者自动离职，用单位存在过错的情况之下，需要进行经济补偿或者是经济赔偿，如果是劳动者自己存在着过错，那么就不需要进行补偿或赔偿。 一、劳动合同法没签辞职后如何赔偿?(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来...
19424579074：没有签劳动合同主动离职有补偿吗
班乐弦1. 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，主动提出离职，仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。2. 劳动者主动提出辞职时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。4. 建立劳动关系后...
19424579074：没有签劳动合同自动辞职有补偿吗?
班乐弦没有签劳动合同自动辞职有补偿，因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的情况之下，是需要进行补偿的。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
19424579074：没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗
班乐弦1. 即使没有签订劳动合同，员工辞职后也有权向公司索要补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果公司未能按约定提供劳动保护或条件，及时支付报酬，或未缴纳社会保险费，员工可以随时离职。3. 若公司规章制度违反法律法规，损害员工权益，或劳动合同无效，员工同样可以解除劳动合同。4....
2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。
3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。
4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司支付经济补偿金，通常为一个月工资。
5. 员工可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益，同时应妥善保留所有相关证据。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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班乐弦1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为赔...
班乐弦没签劳动合同自己辞职有补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明，用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同，如果没有签订的话，用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。 一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗?没签劳动合同自己辞职有补偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。
班乐弦1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司...
班乐弦1. 若员工未签订劳动合同而自行辞职，通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系，除非单位存在违法情况，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，这时单位才需依法支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳...
班乐弦如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
班乐弦1. 主动离职的员工无法获得赔偿金，因为法律没有规定被动辞职的情况可以发放经济补偿金。2. 如果员工已经签订了劳动合同，即使离职，也不会获得补偿金。3. 没有签订劳动合同的员工如果主动离职，用人单位不会支付经济补偿金。但是，员工可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请...
班乐弦劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。当然了，如果说劳动者自动离职，用单位存在过错的情况之下，需要进行经济补偿或者是经济赔偿，如果是劳动者自己存在着过错，那么就不需要进行补偿或赔偿。 一、劳动合同法没签辞职后如何赔偿?(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来...
班乐弦1. 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，主动提出离职，仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。2. 劳动者主动提出辞职时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。4. 建立劳动关系后...
班乐弦没有签劳动合同自动辞职有补偿，因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的情况之下，是需要进行补偿的。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
班乐弦1. 即使没有签订劳动合同，员工辞职后也有权向公司索要补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果公司未能按约定提供劳动保护或条件，及时支付报酬，或未缴纳社会保险费，员工可以随时离职。3. 若公司规章制度违反法律法规，损害员工权益，或劳动合同无效，员工同样可以解除劳动合同。4....
