结构化面试指的是什么？
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结构化面试是一种特定的面试形式。
结构化面试是一种标准化程度较高的面试方式。在面试过程中，面试官按照预先设定的题目和评分标准，对考生进行一系列的问题提问和评估。这种面试形式的主要目的是确保所有应聘者接受相同标准的评估，以确保公平性和公正性。结构化面试强调评估要素的一致性，通过对每个应聘者的回答进行量化评估，以确定其是否满足岗位的要求。结构化面试不仅注重应聘者的专业能力，还关注其沟通、团队合作、问题解决等多方面的能力。这种面试形式广泛应用于企业招聘、公务员选拔等领域。
结构化面试的特点体现在以下几个方面：
1. 问题标准化。面试官按照预先设定的面试题目进行提问，确保每个应聘者接受的问题相同，避免了主观性和随意性。
2. 评分标准化。面试官根据预设的评分标准对应聘者的回答进行打分，确保评估过程的一致性和公正性。
3. 流程规范化。结构化面试的流程通常包括开场、自我介绍、提问与回答、追问等环节，每个环节都有明确的时间安排和目的要求。
4. 强调全面评估。除了专业知识和技能外，结构化面试还关注应聘者的综合素质和潜力，如沟通能力、团队协作能力等。
总之，结构化面试是一种确保公平、公正和标准化的面试方式，旨在全面评估应聘者的能力和潜力，以帮助企业或机构选拔合适的人才。通过结构化的面试流程，面试官能够更加客观地评估每个应聘者的表现，从而做出更准确的决策。
结构化面试指的是什么？视频
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17786744773：教师招聘结构化面试是面试什么
裴姜禄1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。2、教师招聘的结构化面试就是指在规定时间内作答一定量的题目，所有考生一次进入考场，作答的题目都是一样的，考官也是同一组。
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裴姜禄1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试主要在公务员招聘面试中使用。2、只要应聘者综合素质比较高，掌握结构化面试的一般要求和技巧，完全可以脱颖而出的。
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1. 问题标准化。面试官按照预先设定的面试题目进行提问，确保每个应聘者接受的问题相同，避免了主观性和随意性。
2. 评分标准化。面试官根据预设的评分标准对应聘者的回答进行打分，确保评估过程的一致性和公正性。
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