求职时，最看重的是什么？

~ 1. 能力和技能：雇主最希望招聘到的是具有相关技能和经验的人才，因为他们可以更快地适应工作环境，更快地产生业绩，更快地融入团队。
2. 学历和背景：一些公司在招聘时，会看重候选人的学历和背景。这是因为学历和背景反映了候选人的学习能力和知识储备，这些都是在工作中需要用到的。
3. 工作经验：有经验的候选人可以更快地适应工作环境，更快地解决问题，更快地产生业绩，更好地融入团队。
4. 个人素质：招聘者也会关注候选人的个人素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力等。这些素质都非常重要，因为它们直接关系到候选人在工作中的表现。
5. 自我推销能力：在求职过程中，候选人需要展示自己的能力和优点，让招聘者对自己产生兴趣，并愿意给予机会。因此，自我推销能力也是非常重要的。

在求职中，我个人比较看重的点是：

第一：和公司的契合度。

通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。

第二：薪资。

你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。

当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。

如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。

就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。

不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。

而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。

在求职中，我个人比较看重的点是：

第一：和公司的契合度。

通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。

第二：薪资。

你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。

当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。

如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。

就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。

求职时最看重的当然是个人能力，同时也给人的第一印象，是非常重要的。

求职时，最看重的是薪资待遇

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