刚刚才入职，有很多不懂，问领导问题，领导总是不耐烦，怎么办？

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刚刚才入职，有很多不懂，问领导问题，领导总是不耐烦，怎么办？

作为职场老人，我们都是从新人过来的，所以楼主的心情我想当理解，因为这种经历我也遇到过。遇到过了，也才知道在职场中，很多领导都是靠自己的努力一步一步走到这个位置的，他们的业务能力出众，但是不见得善于教导下属，他们习惯用自己的标准要求下属，总觉得我已经跟你讲了，你就要会了，你问一次，我还可以忍住怒火再说一遍，如果你问第三遍，那我就真的火了，那么遇到这种情况，我们怎么应对？

首先，作为你的领导，你是无法改变他的，那么既然领导无法改变，那就改变自己，多用心去学，必要时多做笔记，领导那里该问还是要问，但是不要频繁，不会的可以向同事请教，嘴巴甜一点，一般情况下，因为大家都是同事，就算不乐意，既然问到了，他们还是会讲的。

其次，领导有时候不耐烦，也有可能是自己还不够努力，学得不够好，没达到领导的期望，所以领导就会呈现不耐烦，爱理不理，如果是这样，那么建议私底下找领导谈下，先诚恳地道下歉，表示这是自己的问题，没有认真去学，给领导添了很多麻烦，非常不好意思，并希望领导能继续教导你，俗话说，伸手不打笑脸，你主动示弱，领导自然心肠就硬不起来，他可能会说：”没事，刚来一下学那么多，需要适应，有什么问题再问我就好了。”

最后，职场新人第一课就是要先学会跟领导和同事相处，凡事积极主动一点，有时候领导心情不好或者就算他真的烦，也不要放弃，脸皮该厚的时候要厚，不要因为上司的不耐烦而影响了自己的工作状态，这样就更容易出错。

希望能帮到您。

首先你要知道职场和学校实是非常不同的。而且在职场是需要你去工作的，果你有问题总是去问领导，那么领导肯定会否定并且质疑你的能力。

你可以自己多摸索，或者向别人请教，避免打扰到领导。

我认为应该挑重点的去问领导，没有必要的问题，不要去问领导，这样就可以了。

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