教师薪级如何确定等级

~ 教师薪级工资等级主要取决四个因素，学历、职称(岗位工资)、教龄以及工作表现；教师薪级工资跟其他事业单位一样，设置了65个级别，教师的职场级别对应的岗位工资等级有13级。

教师职称等级从正高级职称到员级一共划分为五个等级，依次是正高级教师1到4级，高级教师5-7级，中级一级教师8到10级，助理级二级教师11-12级，员级也就是我们熟知的三级教师13级，从教师职称对应表来看，10级教师对应一级教师，7级教师对应最高级教师，这两者的工资差异就拉开了。
老师的基本工资是由岗位工资以及薪级工资构成的，岗位工资跟职称有相互关联，看自己职称来，但薪级工资就复杂一些了，因为跟很多方面挂钩，教师薪级工资跟其他事业单位一样，设置了65个级别，教师的职场级别对应的岗位工资等级有13级，更直接地来看，当然老师薪级工资主要取决四个因素，学历、职称(岗位工资)、教龄以及工作表现。

薪级工资的工作年限：
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

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【法律依据】：《中华人民共和国教师法》
第二十四条教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

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