原单位离职证明不给盖章，理由是没签劳动合同只有合作协议关系。现在入职急用证明我该怎么解决这个问题？
离职证明是双方解除劳动关系的证明，用人单位应当在办理完交接手续后即开具。另公司没有签订劳动合同，属于违法《劳动合同法》行为，根据该法可以主张双倍工资
没签劳动合同如何证明自己跟公司的劳动关系存在,可参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
而按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”的规定，因事实劳动关系被公司辞退，可以要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a 用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\x0d\x0a 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这个问题有以下两种解决方案：第一，请和原单位确认一下，你和原单位是劳务关系，合作关系，还是劳动合同关系，根据你所说的和原单位只是合作关系，那大概率是劳务关系或者你是原单位的供应商这种关系，如果是这种关系原单位不会给你开离职证明的，如果是劳务关系，可以让原单位给开个劳务关系证明，在和新单位商量一下，这个劳务证明是否可以；如果是供应商的形式，那原单位什么证明都不能给你开了。
第二，可以用亲戚的单位来给开离职证明，前提是你没有和新单位说明你原来的公司是什么公司，如果新单位知道你原来的公司，开亲戚公司的离职证明就不好了。这种情况和新单位说明情况，并让新单位打电话给原单单位做个背景调查，看可不可以。
你好
有个这样子的亲戚公司还是可以的。
把工作内容和岗位写你实际的就可以了。
那就在你亲戚的公司开一个离职证明，加盖公章就可以，这样跟你的简历也对的上，不算欺骗用人单位。
什么关系不是重点，只要在证明中写清楚即可，否则就是刁难，可以向新公司讲明白，他们会理解的！
那就开一个离职证明，证明你们没有聘用关系就可以了。
你好谢谢，是劳务关系，新单位说解除劳务关系也可以，但是原单位不给出具任何证明，尤其是不盖公章。所以啥关系都没用。不给盖。而且新单位领导还知道我原单位的工作。
不给出证明，怎么体现劳务关系解除了，有劳务合同吗？劳务合同上应该有解除的时间，实在不行看原单位能否盖个公司人事部门的章解除劳务关系证明。还要和新单位说一下与原单位的劳务关系，劳务关系是没有离职证明的。
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危南战离职证明肯定是需要公司加盖公章的。这是公司与个人的行为，只有法人签字是无效的。你可以到劳动局投诉，要求公司给你开具合法的离职证明；或者直接到社保站投诉要求公司给你补缴社保，公司一般也会主动跟你和解。
危南战公务员政审已离职原单位不盖章的话，建议和原单位人事部门好好协商沟通一下，如果不给盖章建议去人社局反映情况要求协助处理，维护自己的合法权益不受侵害即可。原单位不同意在政审单上盖章，也可以找人才中心盖章。一、离职程序1、提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的...
危南战可以找原单位要求他们在您的离职书上盖章确认。如果不办理的，则是可以申请仲裁的。用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。离职手续办理流程如下：1、递交书面辞职申请；2、安排工作...
危南战这个问题在我身边就有这样一个例子，我朋友晶晶她离职了，然后找到下份工作的时候，入职新单位，需要提供原单位的一个离职证明。因为很多的民营企业制度没有那么完善，在员工离职的时候不会给你开离职证明，离职证明涉及到领导签字盖公章，那么如果你没有拿到这种情况下怎么办呢？谢谢题主问题，我来回答。...
危南战开具离职证明是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝开具，劳动者有权申请劳动仲裁，造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。劳动合同是否交付劳动者不影响劳动者的权利维护。
危南战不给盖章的离职证明等于废纸一张，时间久了前公司肯定是不会给你开的，只能想办法做假。
危南战所以要求原公司开具离职证明是法律要求公司应尽的责任。题主可以以此来跟原公司协商，如果协商不成就态度强硬些，或者找别的同事甚至老板去协商要求这件事情，说清楚目的只是为了新单位入职证明，希望前公司给予支持。假如前公司还是不肯出具证明，那尝试跟现任公司协商，他们要这个证明其实无非求2个保障：1...
危南战请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。
危南战最好找一家公司帮忙盖章 自己盖章是违法的 作假是丧失诚信的 两害相权取其轻啊
危南战1. 离职证明需盖章，这是其成为有效文件的基本条件。该证明由公司出具，用以确认员工已顺利完成离职流程并正式离开公司。2. 离职证明上的公司抬头和盖章必须一致，以确保证明的真实性和有效性。不一致的证明可能无法被认可。3. 未盖章的离职证明无法证明其来源，因此通常被视为无效。员工在离职时应确保...
