离职证明盖什么章有效
34、离职证明怎么开？
34、离职证明怎么开？
规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。
规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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殷潘凭离职证明应加盖公司公章或人事章。公司公章是公司用于处理内外部事务的官方印鉴，它是公司对外发出正式信函、文件和报告的标准盖章，具有法律效力。以下是离职证明的作用：1. 证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。2. 证明劳动者是按照正常程序办理了离职手续。3. 证明劳动者目前为自由人身份，可以申...
殷潘凭离职证明需加盖公司公章或人事章才有效。公司公章是公司处理内外部事务的官方印鉴，用于在正式信函、文件和报告中加盖，具有法律效力。离职证明的作用包括：1. 证明与用人单位的劳动关系已经解除；2. 证明离职手续是按照正常程序办理的；3. 证明离职者是自由人，有权申请失业金或应聘新职位；4. 作为转移人...
殷潘凭一、离职证明盖什么章有效1、离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
殷潘凭有效。根据相关资料显示，在离职时，单位应当出具解除劳动合同的证明书，该证明书需使用公司的劳动合同专用章或人力资源章。离职证明需要盖公司的章，这是在工商局注册的公司章，上面有营业执照编号。
殷潘凭法律主观：离职证明上如果仅盖人事章是无效的，一般需要盖单位的公章，并且由单位的法定代表人或负责人签字才有效。单位需要在与劳动者解约时及时出具离职证明给劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
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殷潘凭离职证明必须盖公章才有法律效力。根据华律网查询结果，其他章会有异议，会有用工风险。因为企业内部部门公章不具备法人资格，所以没有法律效力。
殷潘凭劳动者的离职证明盖了业务章是不可以的，劳动者可以要求公司HR部门用公司公章。1、业务章是处理企业对外业务事项的专用章，只能对业务相关的事宜或材料进行证明；2、离职证明是针对劳动双方关系的现状情况的一个证明材料，加盖公司公章才能证明有效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
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