在工作中，你遇到的哪些人和事，让你迫不及待想辞职？

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职工的四大会计便是听从和实行，公司如同一座大厦，每一个人相当于这座大厦的柱子和砖块，仅有每一根柱子，每一块砖块在自己的位置上担负相对应的义务，这座大厦才算是牢固的。假如柱子和砖块，你说你的，我做我自己的，下有对策，下有对策，那样大厦终究不稳定，长期性将乱倒。竭尽全力或是不可以更改现阶段的状况，那表明这一份工作中与你要求相背驰过多，能够没有遗憾的离去。在工作上，你遇上的什么一切人跟事，使你迫不及待的不想上班？我身边的朋友告知我想辞职，问其缘故才知道她们企业的领导干部是个无能力夲事的人，不懂得用工和管理方法。

无论技术好怀，无论年龄大小，健康状况，统一布置任务限期完成。而这种领导干部曾天并不是召开会议，就出来玩耍了，有什么问题找不他，即便找到他也不管。彻底是既无能为力，又不懂得管理方法，还听不进他人建议，还常威胁恐吓为他发表意见得人小鞋穿。我听后感到，象这种领导干部也许是走关系当里的，即便企业无发展前途，又造成了人的内心换躁动不安，每日任务完不成器想辞职了。也有毛泽东主席说得对，现行政策明确之后，党员干部便是确定的要素了。

人心齐泰山移。对于此事，仅有拆换领导干部了，才可以稳定人心，齐心合力更改那样企业的外貌了。做职业发展计划二十余载，特灵教师曾安慰过许多的初踏初入职场的新手们，我讲，“年青人初入职场的标准配置是，临危不乱死皮赖脸”,年青人对于初入职场，趁青春年少好时节，发奋图强，除开给自己设置坚毅挺直的目的以外，也需要远离那些负面情绪的人，同歩地，你也需要内置社会正能量，“付出就有回报方为人上人”。在你薄弱的时，要勇于吃大亏，要甘愿吃大亏；在你有着充足的“动能”时，要善于安慰别人，要善于帮衬别人；

唯有充足的胆量与愉悦的初入职场心理状态，你才会得到较快的“升阶”，甚至得到意想不到的获得。假如在职人员场中遇到一个心胸狭窄以自我为中心的领导干部，我可以果断的离职。由于你在这种领导干部手下干活儿，代表着你始终并没有左右之日，并且你即使做出成绩，也会被这种领导干部立即盗取拿去和老总抢功，可是如果你工作中出问题的情况下，这种领导干部会果断的推卸责任让你.

1、公司跟不上时代，还是老想法。 二是公司圈子小，气氛不对。 3、不认同老板磁场的人，没有发展机会。 4、公司太挤员工，福利特别差。 5、职位太闲，没有价值感。

我遇到了非常自私的同事和老板，老板一直想办法克扣我的工资，同事也一直想办法占我的便宜，出了事情还让我背锅，还污蔑我，孤立我，所以才会导致我迫不及待的想辞职。

遇到不公平的事，工资太低了，被别人辱骂，被别人陷害，让领导穿小鞋，遇到这些事情我会迫不及待的想要辞职。

领导格局非常小，领导经常刁难我，我旁边坐着小肚鸡肠的同事，领导经常会无缘无故开没有意义的会，同事排挤我。

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