今年跳槽后去了一个边缘部门，如何调整自己心态

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对于自己心态的调整应该要接受性的变化，毕竟自己现在已经去了一个新的环境，但是自己也要警惕这种环境下所隐藏的巨大危机，既然自己已经跳槽到了边缘部门，肯定要面临着一定的危机，我这里讲的危机主要分为以下三点。

第一点：被裁员的危机。

边缘部门往往是无法给公司创造很高价值的一个部门，也就是说当公司的经营出现亏损时需要裁员，那么边缘部门是第1个被裁掉的一个部门，因此自己跳槽到了一个边缘部门，也要有深深的危机感，一旦哪天自己被裁员了，那么自己也会比较慌张，所以做好这方面的危机应对准备是最好的选择。

第二点：工作环境的危机。

能进入边缘部门的人工作能力，往往一般来说是不强的。如果工作能力强，肯定是要进入核心部门，自己进入到这个部门之后，如果自己的工作能力在其他部门是优秀的，那么进入到边缘部门之后，也有可能会出现被通化的情况。因此，工作环境是必会影响自己工作能力的改变，也因此决定着自己工作是否能进步的问题，自己在这方面要有一定的职业危机。

第三点：个人晋升危机。

很多职场新人每3~5年就要面临一次职业竞争的情况，但是公司内部的人员竞争往往是从核心部门开始的，边缘部门人员的晋升一般不会引起公司内部太多人的注意，就算要晋升也要等很长时间，毕竟属于边缘职能部门，只是给公司处理后勤问题的，所以自己的个人晋升也会受到非常大的阻碍，在这一点上如果自己没有耐心，那么自己进入边缘部门之后也会有一样的焦虑情况。

自己进入边缘部门并不可怕，因为在哪一个工作岗位上同样都能创造出不凡的成绩，但是创造的价值大小一定要区别对待。不要有慌张和焦虑的心态，在努力做好工作的同时也要选择积极进取。

我们首先要明白一点，自己所处的利益链条决定的自己的职位高低和位置的高低。如果自己所处的利益链是高端的理念，那么对于自己的发展是好的。如果自己所处的理念是低端的，那么对于自己的发展势必会陷入一种循环，因此，跳出这个工作环境来看带给自己的价值是多少，自己才能平衡心态作出正确选择。

1.职位到顶：岗位晋升已到达天花板。这也是因为她的能力、精力也到达比较有限的阶段。
2.工资到顶：已到达最高薪酬的上限。对一家企业而言，招一个年轻、充满干劲、要价也低的新人性价比更高。
正常来说，这种“双顶”员工，在企业正向增长时，是可以和企业良好共存的。毕竟谁没有为公司干成大事的时候，都是付出过、贡献过的老员工。
可是，今年的疫情，让不少企业进入“壁虎断尾”的自保模式。“双顶”员工要不进入“边缘化状态”，要不被降薪处理，或者直接被送“飞机票”直接出局。
不如，我们今天就聊聊：
万一“边缘化”了，该怎么应对？
“边缘化”这件事在职场很是普遍，对此，我们必须学习自保或者突围。
站在公司的角度，可以把对员工的“边缘化”划分成以下两种情况。

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