35岁在大公司因为换领导加工作失误被新领导边缘化，外面自己应聘到一个中等公司文员，该跳槽吗？

公司换领导了，被新领导边缘化怎么办？~

职场中更换领导是很正常的事情，首先要认清形势，先检查自己在工作中有没有错误和缺失。然后，仔细观察新领导的做事风格，尽快跟上他的步伐。配合他的工作节奏，并找机会跟他进行有效沟通。这样才能获得新领导的认可与肯定。

调动你，并不一定就是因为你犯了错呀……
可能是提拔你、可能是新岗位更需要你、可能就是一次正常的工作调动而已……既然自己工作干得很好，那就肯定不是因为犯错才被调动的。不要多心！

35岁在大公司因为换领导加工作失误被新领导边缘化，外面自己应聘到一个中等公司文员，该跳槽
1、班一定要上好。无论如何把你边缘化，我们最重要的的不能放松自己，该上的班一定要上好，就算没有人来过问，每天按时上下班这是作为一个职工最基本的。既然怕领导最后把你扫地出门，那就尽量吧扫你借口都给他封死，自己无懈可击，就不怕别人来找茬。

2、心态一定要放平。既然已经被边缘化了，那就要接受这个现实，然后积极应对，而不是在自怨自艾中消磨时光，这样就算领导不扫你，最终你也会因为承受不了孤立的压力而自己离开。放平心态，正好用这段时间，把该处理的事儿处理好，该学的东西学一下，提升自己的能力，永远不会吃亏。

3、主动融入。俗话说，伸手不打笑脸人，别人不来跟你接触，你还不会去跑过去接触别人？别放不下架子，多跟同事接触，多跟在领导面前刷刷存在，力所能及的事儿抢着去干，人心都是肉长的，你跟他们又没有什么冲突矛盾，他们干嘛非得去针对你呢？

如果你感觉在这个中等公司做文员比较快乐，而且薪资方面比较满意的话，可以选择跳槽。但是如果在这个中等公司，前途并不是很明确的话。你还是先在大公司待着吧。只要你努力。领导会重新重视你。

我觉得你应该跳槽，被领导边缘化基本上就是放弃你了，换一个工作环境，虽然是小公司，但更能有发展空间，更何况你有之前的工作经验，努力工作假以时日会被发现你的能力，然后委以重任。

人往高处走，水往低处流，眼光放长远一些，有利于长远发展的，可持续发展的空间，可以果断决定

被边缘化是个很麻烦的事情，走之前你可以开诚布公和新领导谈谈，如果他愿意接受你，你就继续干。如果他确实认为你不适合这个职位，那你就走嘛。换个公司也未必是坏事。
但是就像你自己说的，35岁了还在做文员，你之前的工作规划是有点问题的。你需要好好规划一下你的工作和专业方向。

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