45岁在民营企业中层工作，需要跳槽还是一直干到退休？
假如公司市场前景可以，老总为人非常好，好好做中高层，工作压力要远低过自己做公司。我35岁从企业管理人员转企业合作伙伴，37才逐渐要娃，尽管自身是老板，但每日要承担较大的企业运营工作压力，幸福感远远地小于做高管！女性到40岁，身在职人员场中，也可以说是家中工作平稳了。这一年纪岗位职责建设规划，援助单位领导，行政部门副总，人力资源管理副总，在线客服副总或实职。销售业绩单位实职，或是公司副总等岗位。
先从团队视角说，你的年纪经验彻底可以做团队里的知心姐姐，伴随着90后00后的添加，你的功效便是做好团政委，协助老总或是领导做好确保工作，团队基本建设工作等。从工作视角说，保证40岁，也算得上老将了。对企业内部步骤，团队工作人员很了解，大伙儿也信赖你。参加，帮助或带头的工作新项目也许多，可以再次老有所为拼搏10年直到离休。人到四十，算不上老。整体规划下还有哪些理想并没有完成？在拼搏10年看一下，万一完成了呢！
很多人都很容易在人生道路的一些环节，对自身职业发展等再来一个汇总，四十岁的你已作为中层管理工作人员这时感觉发展前途一般，领导软弱无能心里有一些担心，正好表明这时的你也处在那样一种环节！实际上一份工作对一个人而言，许多情况下它仅仅一种维持生计的方式，正确认识和看清了它的特性，也许能使你少些担心？在职人员场上你已来中老年，市场前景对你而言“一般”，这已算非常好的叙述，许多人们在这时大多数用“看不到”“心寒”等来描述中老年职业的那类失望。因而，现阶段状况的你以职业前景而言应当还属于非常好的情况！仅仅与你心里的期待值存有偏移而已，对不对？
也有“领导的软弱无能”你更不必的放在心里，这正好很有可能造就一个“会干”的你，这世界上就怕领导太“会干”了，那样属下可就真就没哪些机遇了！你才四十，最好是的时节不可茫然，当取出你千倍的有信心去迎来最后胜利的来临！领导往往当领导，已有TA的优点。TA有可能比不上您懂某一部分的业务流程，但很有可能在其它行业更胜一筹。与其说立在对立，比不上回过头来：怎样适用领导取得成功，TA成功了，您不断上涨的机遇也许也就来了。
我个人觉得还是应该干到退休，因为你已经45岁了，已经干到中层这一块的，在这个时候如果跳槽的话是很难再找到非常适合你自己的工作的，而且就算是找到了也要从头做起是非常难的，所以我觉得还是干到退休比较好。
我认为你应该一直干到退休，因为你现在已经45岁了，如果跳槽的话，也不会找到一个比现在更好的工作，而且跳槽以后工作起来就会更加的难，所以你应该在现在的单位继续努力的去工作。
我觉得一直干到退休比较好，45岁的年龄已经不算年轻了，直接干到退休，这样比较稳定。
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