什么叫旷工,劳动法怎样定义旷工

旷工是指员工未经批准，无故缺勤的行为。 在劳动法的定义中，旷工是指员工在劳动合同规定的工作时间内，未履行请假手续，无正当理由缺勤的行为。

旷工是员工违反劳动纪律和劳动合同的行为。具体表现为员工没有按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未向用人单位说明缺勤原因，也没有履行相应的请假手续。这种行为严重违反了企业的劳动纪律和规章制度，给企业生产和工作秩序带来不良影响。

劳动法是保护劳动者合法权益的法律，对于旷工这种违反劳动纪律的行为，劳动法有明确的处理规定。员工旷工一般会被视为违反劳动合同的行为，用人单位可以根据劳动法规和公司的规章制度，对旷工员工进行相应处理。处理方式包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

具体处理方式会因企业规章制度和劳动合同的不同而有所差异。但无论如何，劳动者应该遵守劳动纪律和劳动合同，按时出勤，如有特殊情况需要请假或者缺勤，应提前履行请假手续，以免因旷工行为而影响自身的职业发展和经济利益。用人单位在依法处理旷工问题时，也应当遵循公平公正的原则，保障员工的合法权益。同时，企业应建立健全的考勤管理制度，预防和减少旷工现象的发生。

总之，旷工是违反劳动纪律的行为，劳动者应严格遵守劳动时间和请假制度，避免因旷工而造成不必要的损失。用人单位则有权依法对旷工行为进行相应处理，并建立健全的考勤管理制度。