劳动法规定旷
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劳动法对于旷工行为的工资扣除问题，并未给出具体的数字规定。然而，它确实在规定劳动者和用人单位的权利与义务时，明确了旷工的处理方式。旷工被视为劳动者违反劳动合同的行为，即未事先申请而无故缺勤。在这种情况下，用人单位有权依据相关条款扣除工资。一般来说，旷工的定义是指劳动者未经许可擅自缺勤，不履行合同义务。因此，扣除工资的处罚是合法的。在实际操作中，许多用人单位会在企业规章制度中详细说明旷工的处罚标准，例如连续旷工三天可能被视为自动离职。至于每天的具体扣款金额，通常会在企业的内部规定中明确指出。总的来说，劳动法并未规定旷工一天应扣多少工资，通常情况下，当天工资不予支付，除非因旷工造成经济损失，否则不得额外扣罚。
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相关评论：17025397457：2024新《劳动法》旷工规定有哪些?
池采彦1. 劳动法中并未具体规定旷工的处罚措施。2. 根据《公务员法》，公务员若旷工或因公外出、假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，可被辞退。3. 《劳动合同法》亦规定，严重违反用人单位规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。4. 企业员工若无正当理由经常旷工，经批评...
17025397457：2024新《劳动法》旷工规定有哪些?
池采彦劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
17025397457：劳动法对旷工处罚有标准吗
池采彦劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
17025397457：劳动法对于旷工怎么处理
池采彦1. 根据《劳动法》和相关法规，旷工处理的具体规定由用人单位在其规章制度中明确。在制定相关规章制度时，用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。赔偿可以从员工的工...
17025397457：新劳动法对旷工的规定
池采彦1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。旷工作为一种严重违反规章制度的行为，用人单位有权对旷工的员工采取相应的纪律处分。2. 如果员工的旷工行为给企业造成了重大损失，用人单位不仅可以对员工进行纪律处分，还可以向...
17025397457：旷工劳动法怎么规定处理
池采彦《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第 25条及《劳动合同法》第 39条、第 40条规定用人单位可单方解除劳动合同。关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件...
17025397457：劳动法旷工处罚规定
池采彦一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常...
17025397457：劳动合同法旷工规定是什么
池采彦1、对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2、关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部...
17025397457：劳动法有没有规定员工旷工几天企业可以辞退
池采彦根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
17025397457：劳动法规定旷工多少天可以辞退
池采彦一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析：根据劳动合同法，并没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓...
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