有些人遇事喜欢用冷暴力,这是什么心理状态?

~ 在与同事、朋友、爱人或亲人相处的过程中，有时会遇到这样的情况，一旦发生一些事情或者双方出现矛盾，你试图向对方表达些什么，对方却选择沉默不语，甚至把你当作空气一般存在。这种行为被称为“冷暴力”，它表现为一种通过冷漠、疏远、忽视、轻视等方式来对待对方的行为，故意减少言语交流，敷衍了事，不关心家庭等，从而在精神上虐待对方。要理解使用冷暴力的人的心理，首先需要了解冷暴力的产生原因，根据施暴对象或场合，通常可以分为家庭冷暴力、职场冷暴力和社会冷暴力；根据冷暴力的产生原因，则需要同时考虑多种因素。
首先，从生理角度来看，男性使用冷暴力的几率相对较高。这并不是对男性不友好的表述，而是有科学依据。根据男女大脑结构的研究，女性在语言表达上有优势，词汇量比男性大，语言能力比男性强。这也是为什么很多男性小时候和女性发生矛盾，总是被女性先告状，而自己只能在那边气得“你……你……你……”的原因。在语言能力的加持下，女性每天的表达词汇量多达20000个以上，而且这些词汇量还不包括日常的打招呼、吃饭、客套话和礼貌用语。而男性，由于大脑语言区不如女性发达，每天的词汇量大约只有2000个左右，并且，这2000个词汇量还包括了打招呼、客套话和礼貌用语。这种天然的差异，使得女性在多数场合能够使用各种各样的形容词，而男性却因此觉得女性啰嗦，其实，只是生理差异。由于生理差异导致男性有时词穷，于是选择沉默不语，就构成了所谓的“冷暴力”。当然，男女大脑的词汇量差异并不是绝对的，也有一些男性词汇量较大，而女性词汇量较少的状况。因此，冷暴力产生的原因还有一些环境或心理影响因素。比如，职场或校园。
在校园中，冷暴力大多源于一种任性的嫉妒。校园冷暴力最常见的原因往往源于女生的任性嫉妒，特别是女生之间。冷暴力的原因也很奇葩，比如，小冬长得比小秋漂亮，成绩也比小秋好，还深受老师喜欢，但小冬性格比较内向，不如小秋活泼，家里也比较穷。这个时候，小秋心里就开始各种嘀咕，明明我家庭条件比你好，凭什么你就是班长，凭什么老师就喜欢你比我多，就因为你是个穷鬼。然后她就集结了一群嫌贫爱富的同学对小冬各种讽刺挖苦，拒绝往来，孤立小冬。这实际上就是一种冷暴力式的校园霸凌。这种状况，并不是只会发生在大学校园，小学、中学也会有，小学、中学大多只是通过孤立某个人来达到排挤、精神打压的目的。大学里手段就更阴险了，甚至试图在考试、各种竞赛等方面封锁消息，让对方无法毕业。
相较于校园里的冷暴力，职场上的冷暴力和暴力也有出于嫉妒的，但更多的是出于竞争、征服欲或控制欲。职场上实施冷暴力的人，大多是上级对下级，当然，也有平级的。平级的人对别人实施冷暴力，源于一种竞争心理。这种竞争心理可能是出于嫉妒，比如对方做得比自己好，这时就采用冷暴力来表达自己的不满，也可能对方长得比自己漂亮，或者一来单位就是高位。这种竞争心理，也可能是一种控制欲，这种控制欲源于内心深处严重缺乏的安全感，比如另一位工作比他出色，人缘却没他好，他感到自己的事业受到威胁，于是采取集体冷暴力的方式，试图打压对方，或者逼对方离开。而上级对下级冷暴力，大多源于一种征服欲和控制欲。众所周知，当领导的，大部分是有点控制欲的，这是人趋利避害的心理使然，没点控制欲，怎么管理好自己的单位？不过，有的领导控制欲非常强，经常对下属隐恶扬善，一定要求按自己的想法，否则就否定对方的努力，而这一类领导，有时候常常会采取冷暴力的方式，试图让下属屈服。
至于品性不佳的上级或平级，当他们实施冷暴力的时候，则是扭曲的心理影响比较多，而且常常是不达目的誓不罢休，这种比较难缠，离开可能是最好的选择。

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