公司因为编制满了要把我调到别的岗位，可是我不想去。应该怎么办？

领导让我调离原来的编制岗位怎么办？~

问清楚领导调离你的真实想法，至少有两种可能。
第一，为了让你有更好地发展。第二，你不适合在这个岗位上，可能希望你离职。
你可以做出选择，第一服从调动。第二离职走人。第三先服从，一边工作一边找工作，找到了就果断离开。

你要是能够做到随便去一个岗位上班
那你肯定不会遇到这样的情况。

不满意被调的岗位，是什么原因，是薪资低于原来的岗位吗？那就协商调薪。如果确实不喜欢该岗位，只有换单位了。调岗是对劳动合同的一种重大的变更，需要征得劳动者本人的同意并签字，否则公司可能要承担违约的风险。如果不同意调岗，可以协商解除协议，一般而言，双方协议解约的话，就是多一个月的工资，然后走人。不过你态度要谦和些，虽然你站在有理方，但是这毕竟涉及到公司利益，没有谁愿意出这个钱。你要做好一个权衡与平衡。为什么编制满不调别人调你，或许你要分析一下最终的原因。

变更岗位是劳动合同变更，是需要本人同意的。如果你就是不同意可以与公司协商解除合同，拿赔偿走人。一般就是N+1，具体还得看你的工作年限和工资标准。

我之前做采购，现在让我去品管。工资虽然没变。但是品管根本没有什么前途（我保证）。我如果不答应我不知道会是什么情况啊。

我总不能去自己不喜欢的岗位吧。像这样的话，请帮我分析下所有可能的问题和解决办法。
要么留，要么走。
留下的话，接受公司的工作安排。每个职位都有本身出彩的地方，采购也好，品管也罢，你要善于提炼和提升。前途是个奋斗的过程，并不是一个岗位就可以给你带来的结果。
离职的话，你要同步进行离职协商和找新工作。离职协商，不卑不亢，你可以将自己的工作状态，以及对被调的工作岗位不满意的想法明确提出来。这种情况下，离职会产生一个求职成本，你可以跟公司打一张人情牌，毕竟现在是公司征求你的意见。万事好商量，不到万不得已不要诉讼或者劳动仲裁。因为后者很耗费时间和精力，但是如果说你实在是咽不下去被调岗这口气除外。作为公司方，HR肯定不希望吃官司的，因为很烦，但是公司不怕吃官司，他们耗得起，你却势单力薄。自己好好想想。其实你要走的话，最好的结果，充其量也就多拿个一个月工资。当然如果公司在社保公积金方面如果做的不到位的话，你可以一并讨回来。

---

公司因为编制满了要把我调到别的岗位，可是我不想去。应该怎么办？视频