停薪留职公司收回合同是否视为未签合同？

停薪留职期间需不需要签订合同？~

如果是职工自已申请的，这一年没有参保没有问题的，合同可以继续上去的，保留好当时的协议，就没有问题的。

停薪留职必须与单位协商并得到同意，否则单位可以劳动者重大违纪为由（长期旷工）将劳动者辞退且不用支付经济补偿金。
停薪留职办过程：职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

一，”停薪留职后继续上班没有办复职手续，劳动合同也没有给我或者续签补签什么的，但是工资一直发“
（1），”停薪留职“期间，属于用人单位与劳动者之间约定劳动合同的中断；
（2），“继续上班没有办复职手续，“属于劳动合同”中断“后的继续履行。
（3），没只手续是形式要件，不影响原劳动合同的效力；
二，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（1），一个月以内未签订劳动合同的，不赔偿双倍工资；
（2），超过一个月不满一年未签订劳动合同的，赔偿双倍工资；
三，超过一年未签定劳动合同或劳动合同期满的：
（1），用人单位同意续订无固定期限劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2），用人单位同意续订无固定期限劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（3），用人单位同意续订无固定期限劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿；
(4) ，用人单位不同意续订无固定期限劳动合同，劳动者要求续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（5），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

1. 如果你办理了停薪留职，原来的合同仍然有效。

2. 我现在到用人单位工作，无估再办理新的劳动合同。

3. 如果你的合同已到期，可以要求重新签订新的劳动合同。

4. 不能仲裁赔偿双倍的工资。

你好，若合同没有到期，则你与用人单位继续保持劳动合同关系。

不能主张双倍工资的补偿。如果原合同到期，则可以要求续签合同。

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