员工想要停薪留职，企业有权力解除劳动合同的吗？

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如果要是员工想要停薪留职的话，企业是有权利解除劳务合同的，但是呢，也要视情况而定，因为他用人单位与劳动者签订劳务合同的时候，用人单位是不能够违法解除劳动合同，违法解除合同的话，是要给劳动者赔偿的，依法是可以解除的。

如果要是在停职期间，劳动者他犯法了，就比如说他被依法追究了刑事责任，还有他违反了公司的规定，或者是他有一些营私舞弊的行为，然后给用人单位造成了一些重大的损害，或者是劳务者同时再跟本公司建立合同的时候，又与其他的公司单位建立了劳动关系，这样的话呢，都是不符合规定的，然后企业的话，那都是有权利可以解除合同的，或者是如果他要是在此期间，又跟其他的单位建立了劳动关系，并且，又给本单位造成了严重的损失，那么本单位是有权利去解除这份劳动合同的。具体可以去查劳动合同法，有详细的规定要求。

其实也就是说，如果员工在停职期间的话，跟别的企业单位又签订了合同，或者是他违反了公司的一些规章制度，或者是他有了刑事责任，依法被追究刑事责任，然后由于它跟其他的用人单位签订了劳务关系对公司的本单位的工作任务造成了一些严重的影响的。

我们需要明确的是，因为雇佣者和用人单位建立了一个劳动的关系，所以呢，我们一定要遵守劳动合同法里面的规定，如果要是在员工停职期间的话呢，我们这劳务关系是会被保留的，双方应该是对于社会保险等这些问题的话呢，都要先约定好，如果要是跟其他的地方签订了劳务合同的时，一定要跟原单位解除他的劳务关系。

我认为企业是没有权利解除劳动合同的。只要是员工在工作上没有特别大的失误，或者是犯了过大的错误，就不可以解除劳动合同，员工想要停薪留职，这只是一个普通的做法，企业没有权利那样做。

企业有权解除劳动合同，停薪留职不属于劳动合法权益的条例，企业可根据员工的具体信息可以解除劳动合同。

我个人觉得企业是有权力解除劳动合同的，毕竟对于一个企业来说，他肯定是需要运营的，不能负荷这种情况的。

我认为是有权利解除劳动合同的，因为这样是违反劳动法的，是不允许员工离职以后还再有公司留有职位。

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