是五险好还是三险划算

大家好，上五险好，还是上三险好，有什么区别吗？~

肯定五险划算、实用、保障全面。 “三险”指：养老、医疗、失业；“五险”指：养老、医疗、失业、工伤、生育。 三险市最基本的社保，五险则更全面，更是对女士的保障，在三险基础上增加至五险，增加的费用也就在50元以内，但保障却扩大，比如以后要小孩，一大堆的产检费，生育保险可以为你报销解决80%的费用和住院、生育费用。另外，工伤保险本身就是对弱势劳动者的保障，不言而喻。 好多灵活就业者只能参加养老和医疗，想参加失业、生育、工伤保险，都参加不了，因为这三种保险只能在单位参加，这就是有单位的好处。你千万别听单位人事部门的忽悠，单位肯定是能省则省，才不会为员工特别着想，实际上你还可以把住房公积金交上，比如从你工资扣300，同时单位也会给你交300，这样你的公积金账号每月就会存600，不是给你存钱吗？ 所以，现在单位给员工交五险一金才合理。

1、从公司角度少买为好，少交钱，个人角度当然是五险全交为好，保障全。不过，按规定应该是同时缴纳五险的。2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。公司缴纳五险，比起三险，也多不了多少费用的，养老和医疗是必须的，也是占费用的大头，其它险种，费用没多少的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1、五险肯定要比三险好，且是缴的越多，退休时得到的也就越多。
2、公积金是你缴一份，单位缴两份，多缴多得，何乐不为呢？！
3、永远不会出现你担心的现在缴钱多，退休时却和别人拿的一样多的情况，因为，你的缴费金额及缴费年限，都在计算退休工资时，起到举足轻重的作用。
4、既然是从农村来到的上海，无论从工作环境与待人接物、处事理念都会有所改变，要顺应潮流，而不是倒退。

1、从公司角度少买为好，少交钱，个人角度当然是五险全交为好，保障全。不过，按规定应该是同时缴纳五险的。
2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
公司缴纳五险，比起三险，也多不了多少费用的，养老和医疗是必须的，也是占费用的大头，其它险种，费用没多少的。

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五险一金和三险一金是一样的，只是习惯说法不同。五险：养老、医疗、工伤、生育、失业。其中，养老、医疗、工伤是单位和个人分别承担一定份额，失业和生育由单位承担，个人不缴费。所以，也就有了“三险一金”的说法，本质上没有任何区别。单位和个人分别承担的缴费比例，各地政策不一样。以我所在的城市为例

公积金单位 12％、个人12％(公积金不具有强制性，单位不给建立账户也没办法)
医疗单位11％、个人2％＋3元大病统筹
工伤单位0.3％，个人0
失业保险单位1％、个人0.2％
养老保险20％、8％
生育保险单位1%，个人0。
虽然各地政策不尽相同，但是相差不大。据我所知，山东(山东实行省级统筹，除青岛济南外全省统一标准)养老单位18%，个人9%。(好像是这个数，说错了请勿拍砖)。
不知道我说清楚没有？希望能帮到你。满意请采纳。如果还不明白，请追问。

您好，五险还是三险，个人只需交纳养老和医疗两项，其它都是公司承担，所以愿意帮你交五险的公司代表福利更好些。

那要是回家了 是不是继续交五险一金呢。。。
只要有工作单位，就应该继续缴纳。
没有工作单位时，在城市可以以灵活就业人员身份自行缴纳。
如果是在农村，可能就无法继续缴社保了。

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