没签合同辞职几天能走
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法律分析：
1. 若员工未过试用期，通常当天可以离职。
2. 若员工已过试用期但尚未签订合同，用人单位应支付双倍工资。
法律依据：
- 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。
温馨提示：
以上内容基于对法律的理解，仅供参考。如有疑问，建议咨询法律专业人士。
没签合同辞职几天能走视频
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13850268906：没有续签劳动合同辞职多久可以走
裴天怡没有签订劳动合同的情况下，辞职后多久可以离开取决于具体情况。通常，如果劳动者未签订书面劳动合同，他们应提前30天通知用人单位以解除劳动关系。在通知期限结束后的任何时间，劳动者都可以离开。此外，由于未签订劳动合同，劳动者可能有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基石，它规...
13850268906：因为不签劳动合同辞职需要多久?
裴天怡若劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，需要劳动者提前三十日像用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清工资。 一、因为不签劳动合同辞职需要多久?建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通...
13850268906：没签劳务合同辞职几天能走
裴天怡法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
13850268906：没有签订合同辞职可以随时走吗?
裴天怡一、没有签订合同辞职可以随时走吗?没有签订合同辞职不可以随时走，如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的...
13850268906：没签劳动合同辞职多久可以离职?
裴天怡没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿。 一、没签劳动合同辞职多久可以离职？劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与...
13850268906：没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
裴天怡没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
13850268906：没有签合同辞职当天能走,和拿工资吗?
裴天怡没有签合同辞职当天是能走和拿工资的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。用人单位没有与劳动者签订劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
13850268906：没签劳动合同辞职可以直接走吗
裴天怡分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 依据《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之...
13850268906：没签劳动合同离职可以当天走吗
裴天怡2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
1. 若员工未过试用期，通常当天可以离职。
2. 若员工已过试用期但尚未签订合同，用人单位应支付双倍工资。
法律依据：
- 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。
温馨提示：
以上内容基于对法律的理解，仅供参考。如有疑问，建议咨询法律专业人士。
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裴天怡2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
