没签劳务合同辞职几天能走
来自：蜂蜜生活 更新日期：早些时候
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法律解析：在没有签订劳动合同的情况下，员工提出辞职后，理论上应立即可以离开公司。不过，如果存在工资、押金等财务问题需要解决，员工可能需要等待直至问题解决。此外，员工在无固定期限劳动合同下解除合同时，若与公司协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以主张经济补偿金或要求自第二个月起支付双倍工资等权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
没签劳务合同辞职几天能走视频
相关评论：15965424534：没签劳务合同辞职几天能走
樊符婉法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
15965424534：如果没签合同辞职几天能走?
樊符婉没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能...
15965424534：没签合同辞职几天能走合法?
樊符婉劳动者未和用人单位签订合同，不可以辞职马上离开，而是需要提前三十天书面通知用人单位，若还处于实习试用期，则要提前三天通知用人单位。在没有提前通知用人单位的情况下，提前离开，导致用人单位出现损失的，用人单位可依据劳动法进行索赔。 一、公司没签合同辞职几天能走?单位没有订立合同并没有缴纳保险...
15965424534：没签劳务合同辞职几天能走
樊符婉法律分析：如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
15965424534：可以辞职并当天就走吗?如果公司不让走该如何办。没有签劳务合同。
樊符婉面对是否可以辞职并当天就走，答案取决于劳动合同的条款和具体情况。如未签订劳务合同，依照《劳动合同法》，你有权利随时解除劳动关系。在试用期内，提前三日通知公司即可离职，无需等待。正式员工需要提前30天书面通知，再办理离职手续，确保顺利交接工作。若公司不让员工走，首先可以参照《劳动合同法》寻求...
15965424534：没有签劳务合同可以随时辞职当天走么
樊符婉法律分析：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
15965424534：没签劳务合同辞职几天能走
樊符婉法律分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
15965424534：没签劳务合同辞职几天能走
樊符婉用人单位与劳动者没有签订劳务合同并且没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
15965424534：没签劳务合同辞职几天能走
樊符婉劳动合同法 》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个...
15965424534：没有签劳动合同说了离职可以直接走吗
樊符婉法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
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相关评论：
樊符婉法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
樊符婉没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能...
樊符婉劳动者未和用人单位签订合同，不可以辞职马上离开，而是需要提前三十天书面通知用人单位，若还处于实习试用期，则要提前三天通知用人单位。在没有提前通知用人单位的情况下，提前离开，导致用人单位出现损失的，用人单位可依据劳动法进行索赔。 一、公司没签合同辞职几天能走?单位没有订立合同并没有缴纳保险...
樊符婉法律分析：如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
樊符婉面对是否可以辞职并当天就走，答案取决于劳动合同的条款和具体情况。如未签订劳务合同，依照《劳动合同法》，你有权利随时解除劳动关系。在试用期内，提前三日通知公司即可离职，无需等待。正式员工需要提前30天书面通知，再办理离职手续，确保顺利交接工作。若公司不让员工走，首先可以参照《劳动合同法》寻求...
樊符婉法律分析：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
樊符婉法律分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
樊符婉用人单位与劳动者没有签订劳务合同并且没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
樊符婉劳动合同法 》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个...
樊符婉法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
