劳动法中对月工资按几天计算？
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按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?~
月工资除以21。75 再乘以2.
21.75天吧
劳动法中对月工资按几天计算？视频
相关评论：15534236585：每天的工资是按22天算还是30天算
宫态义在考虑工资计算时，还需要注意的是法律的规定。中国的《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付有明确的规定，要求用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。如果迟延支付，用人单位可能需要支付额外的赔偿金。总结来说，每天的工资通常是按照30天来计算的，但在特殊情况下，可能会按照实际工作天数...
15534236585：按劳动法只有一个月零几天工资怎么算?
宫态义【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。
15534236585：按劳动法只有一个月零几天工资怎么算
宫态义一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定...
15534236585：按劳动法 规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
宫态义月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天 此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。2021年放假安排 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月...
15534236585：月工资是按30天算还是31天
宫态义月工资按30天还是31天算工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...
15534236585：计算工资到底是按20.83天 还是21.75天
宫态义月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天...
15534236585：不满一月工资按多少天算?
宫态义因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
15534236585：合同劳动法上15天班怎计算工资?
宫态义工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
15534236585：劳动法规定一个月正常工作是几天?
宫态义按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日...
15534236585：拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
宫态义通常情况下，月薪是按照30天计算的，但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资，这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区，公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资，但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定，员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天
此外，还有日薪和时薪的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
拓展资料：工资、 薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、 有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的 课税对象。
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月工资除以21。75 再乘以2.
21.75天吧
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相关评论：
宫态义在考虑工资计算时，还需要注意的是法律的规定。中国的《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付有明确的规定，要求用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。如果迟延支付，用人单位可能需要支付额外的赔偿金。总结来说，每天的工资通常是按照30天来计算的，但在特殊情况下，可能会按照实际工作天数...
宫态义【法律意见】月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。
宫态义一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定...
宫态义月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天 此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。2021年放假安排 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月...
宫态义月工资按30天还是31天算工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...
宫态义月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天...
宫态义因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
宫态义工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
宫态义按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日...
宫态义通常情况下，月薪是按照30天计算的，但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资，这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区，公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资，但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定，员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
