按劳动法只有一个月零几天工资怎么算

按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?~

月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天
此外，还有日薪和时薪的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

拓展资料：工资、 薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、 有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的 课税对象。

这说不准，每个地方的消费水平不一样，基本工资也就不一样。法规工资当然是底薪加加班费。加班费又按正常加班和节假日加班。节假日加班费是正常加班费的三倍。周一到周五是正常加班，周六周日和节假日加班费比较高。如果进到一个不加班的厂，那就只有基本工资也就是底薪，会很少的。

1、上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。
2、那一天的工资计算，月计薪天数应该为21.75天。
3、法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

首先是你们约定的每月工资多少钱，确实月工资后，拿月工资除21.75得出每天工资，然后乘以几天加上月工资即可。

只要付出劳动，雇佣一方就应当支付劳动报酬
一个月零几天，首先足月的必须按月支付劳动报酬，不足月的，可以按照月薪，也可以按照日薪来计算
日薪就是月薪/21.75日计算出来，不得低于当地最低日薪标准，然后乘以劳动日数

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