离职证明必须要开吗

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一、离职证明是必须要开的作用如下:

      1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

      2、证明按照正常手续办理离职;

      3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

      4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

      二、为什么必须开具离职证明呢

      一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。具体原因如下:

      1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

      2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，

可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

      3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除

一、离职证明是必须要开的作用如下:

      1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

      2、证明按照正常手续办理离职;

      3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

      4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

      二、为什么必须开具离职证明呢

      一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。具体原因如下:

      1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

      2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，

可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

      3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除

劳动合同的通知书。

一、离职证明必须要开吗

1、离职证明必须要开。离职证明作用是，证明用人单位与劳动者已经解脊衫誉除劳动关系，证明按照正常手续办理离职，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转人塌衡事关系、社保、公积金等。

2、法律依据：《中华人民樱段共和国劳动合同法》 第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止猛册劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十九条

【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取枝喊宏措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

二、开离职证明需要什么材料

1、开离职证明需渗禅要《解除或者终止劳动合同书》；

2、当事人事业单位的人事档案；

3、养老关系和住房公积金转移文件。

一、离职证明必须要开吗

1、离职证明必须要开。离职证明作用是，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明按照正常手续办理离职，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转人事关系、社保、公积金等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止猛册劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十九条

【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取枝喊宏措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

二、开离职证明需要什么材料

1、开离职证明需渗禅要《解除或者终止劳动合同书》；

2、当事人事业单位的人事档案；

3、养老关系和住房公积金转移文件。

离职证明必须要开的。

离职证明作用如下：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起笑扰行7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者碰哗办理失业登记之用。

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