有没有对象,这个对面试工作是否重要?

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~ 我想面试的时候出现这个问题,HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外,还会涉及私人问题。

比如:你的好友是怎样评价你的?你有兄弟姐妹吗?你打算什么时候结婚,什么时候要二胎?你有对象吗?...

其中,对于年轻的求职者来说,“有没有对象”是HR最常问的问题。而很多求职者对于HR突如其来的画风转变,难免会显得不知所措。

有没有对象,这个对面试工作是否重要?我应该回答有还是没有呢?这是面试者所面临的面试难题之一。那么,对于此类涉及隐私的问题,我们应该怎样去回答才算机智、合理呢?
首先,我们应该要了解:HR为什么会对面试者的恋爱关系感兴趣?可以排除的是,并不是因为HR八卦,或者有非分之想才会问你情感问题。

大多数的HR在面试中所做的提问,都是建立在工作上,与工作有所关联的。所以HR询问求职者“有没有对象”,其实是在评估求职者,因为这是HR评估用人风险的一种手段。

HR询问这类问题,一般处于以下考虑:

1、确定你的岗位匹配度

如果你有对象,往往表示你并没有更多的时间加班,需要花费时间陪对象。相反,如果你没有对象,则会有更多的下班时间来应对工作,甚至加班也不会更多的负担。

所以,有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性

如果你有对象,但是感情不稳定,容易产生矛盾,那么HR就会考虑,你是否会将情感上的负面情绪带到工作中,影响工作。

如果你与对象异地,那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展,会考虑你会不会因为情感,而放弃工作,追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间

通过询问“你有没有对象”,HR可以大概的推测出你的结婚时间,甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说,HR会更加重视这类问题的提问。

因为出于对公司用人成本的考虑,很多公司会考虑到员工结婚、生育问题,毕竟婚假、产假并不少。


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