底薪和月薪有什么区别
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底薪和月薪有什么区别视频
相关评论：13096735246：底薪和基本工资的问题
喻辰芳不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
13096735246：底薪是什么意思
喻辰芳无责底薪和有责底薪区别：1、业绩要求 无责任底薪是没有业绩要求的，员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标，如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。2、最低工资标准 无论是无责任底薪还是有责任底薪，都不能低于国家或者地区规定的最低工资标准。如果用人单位...
13096735246：普工,拿月薪好还是,底薪好些?
喻辰芳看情况而定，主要让自己利益最大化：如果加班少，建议拿月薪，这样不管有多闲，你的工资都有保障；如果加班多，建议拿底薪，加班越多工资越高
13096735246：底薪和基本工资的区别
喻辰芳薪酬不仅是金钱的回报，还包括非物质形式的激励，如精神满足、职业发展机会等。企业应当在物质薪酬（如薪金）和精神薪酬（如工作满意度、企业文化）两方面都给予关注，以确保员工的满意度和忠诚度。理解薪酬的全面含义，可以帮助我们更好地评估和争取自己的权益。总的来说，底薪和基本工资的区别在于其定义和...
13096735246：工资底薪是什么意思?
喻辰芳底薪月薪 是什么意思？一个月最低的工资，也就底薪，这个工资不包含其他奖金，不包含全勤奖，还有其他奖励或者福利。月薪的话，也就是说底薪，加上其他奖金之类拿到手的钱。什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！请问工资底薪2000是什么意思？
13096735246：底薪是月薪还是年薪
喻辰芳一般指月薪，比如底薪4千，指月薪。
13096735246：关于底薪、月薪、基本工资三者的区别?双休日到底带不带薪?来专业回答...
喻辰芳这家公司的底薪应该就是基本工资，每个公司有每个公司的理解，这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了，但是是不合理的，如果每天工作超过8小时，可以要求支付加班费1.5倍工资，如果双休日加班，需支付双倍工资。
13096735246：底薪和基本工资的问题
喻辰芳所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。如...
13096735246：底薪和月薪有什么区别
喻辰芳法律主观：年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。法律客观：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
13096735246：基本工资和底薪有哪些区别
喻辰芳岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以...
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相关评论：
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喻辰芳薪酬不仅是金钱的回报，还包括非物质形式的激励，如精神满足、职业发展机会等。企业应当在物质薪酬（如薪金）和精神薪酬（如工作满意度、企业文化）两方面都给予关注，以确保员工的满意度和忠诚度。理解薪酬的全面含义，可以帮助我们更好地评估和争取自己的权益。总的来说，底薪和基本工资的区别在于其定义和...
喻辰芳底薪月薪 是什么意思？一个月最低的工资，也就底薪，这个工资不包含其他奖金，不包含全勤奖，还有其他奖励或者福利。月薪的话，也就是说底薪，加上其他奖金之类拿到手的钱。什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！请问工资底薪2000是什么意思？
喻辰芳一般指月薪，比如底薪4千，指月薪。
喻辰芳这家公司的底薪应该就是基本工资，每个公司有每个公司的理解，这个公司月薪里已经包括了素昂秀的工资了，但是是不合理的，如果每天工作超过8小时，可以要求支付加班费1.5倍工资，如果双休日加班，需支付双倍工资。
喻辰芳所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。如...
喻辰芳法律主观：年薪和月薪有下列不同：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。法律客观：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
喻辰芳岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以...
