关于用人单位离职体检

《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗？~

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
法律依据：《职业病防治法》
第一条　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

1、体检过后也要履行完毕提前三十天通知的法定义务和办理完毕离职手续后才能离职，除非这期间单位规定你可以不来上班，否则你不能拒绝。2、在从事职业病危害岗位作业的人员，在用人单位未为其进行完毕体检后不得解除劳动合同，这是职业病防治法的规定。

只要是签订了正式用工合同，且岗位是涉及职业危害因素的，企业都必须对员工安排离职体检，在没有完成体检之前，不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。这是国家《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》中明确规定的。
在用工合同上，必须注明离职体检的条款，这就已经是告知员工，其拥有这样的权益。但是如果员工不告而别，用人单位无法联系上的，单位不承担相关责任。但是同样，不得办理该员工的离职手续，只能是在人事档案中记录说明此情况。

你好，如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位3951离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担a如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了7

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