应聘了一家公司，老板说公司不交社保，但可以将社保钱给我们，我们自己去交，这样划算吗？

我现在交了社保，但公司老板说不交社保就把公司的那部分社保钱给我发工资,我交不交阿?~

个人建议你要继续交，而不是每个月拿那几百块。因为社保是含了至少有四险的（养老、失业、工伤与医疗），缴费期间可以享受这四种保险，对个人来说，是一个很好的保障！
并且国家现在对社会保险的实施管理得越来越好，将会还会考虑区域合并，省内合并，甚至是全国合并。
你年轻的时候不交社保，等将来年龄大了也没有依靠。因为社保最重要的是养老保险那一部分，是将来养老的资本，
我是做人力资源经理的，建议你一直参保。

自己开公司，只要是公司人员，按规定都要缴纳社保，是员工的一种保证。现在疫情期间，各地区公司缴纳部分有减免，交社保好。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

扩展资料社会保险具有以下功能：
1．稳定社会生活的功能；
2．再分配的功能；
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
参考资料来源：百度百科-社会保险

否定。
首先明确为员工缴纳社会保险是用人单位的义务和责任，同时也是劳动者的权利，就社保构成而言（重点谈养老保险）它是由用人单位和劳动者共同承担，用人单位所承担的部分是按照工资总额的比例缴纳，它有两个账户：单位缴纳的部分是大头（进入统筹），个人账户里是小头（这笔钱将来会返还与你），两项合计约占人工成本的近一半，也就是单位在给付你工资的同时，还要缴纳该工资数额的近一半进入统筹。
至于公司与你协商按照现金的形式发放，这样办法不可取：
一、对员工不利。劳动者以个人名义缴纳社保只能按照个体工商户的标准基数，单位本应承担的部分缩水了，社保本身的福利性无法体现，更影响到你退休后所享受的待遇标准。
二、一旦发生工伤伤害，《工伤保险条例》所规定用人单位的法定义务（赔偿责任）会因为未缴纳社保而全部由用人独立单位承担，前提是用人单位为员工缴纳社保是法定义务，用人单位此举十分冒险。
有时间看看《劳动合同法》《保险法》《工伤条例》等法律规定吧。
祝你好运！

这个要看公司会给你们多少钱，个人缴社保的费用每个地方都不太一样。举例：我们合肥个人缴社保要700元左右，公司不买社保，补助你500，你愿不愿意？其实如果公司缴费的话，他要承担大概600多元！

还是辞职吧，找个正规的公司。这样的公司首先已经保证了他的不正规，不合法，以后出问题打麻烦

挺好的，社保交得没什么用

这样的公司不规范，慎重考虑

我在南京这边，公司说照样给五险一金的钱，但要我自己去缴，公司不办社保说是麻烦，也会另外给些补贴，但总觉得不靠谱
那你问下当地社保局，个人缴费每个月需要缴多少钱？然后回头问公司每个月补助多少！

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应聘了一家公司，老板说公司不交社保，但可以将社保钱给我们，我们自己去交，这样划算吗？视频