领导不给自己安排工作该怎么办？是继续等还是主动询问？

领导不给我安排工作，怎么办？~

首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：
1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。

扩展资料：
工作计划的安排来源于工作主体，做得是什么岗位的工作？对该公司是否了解？应聘的岗位职责是否明确？如果以上没有，可以按一下进行：
每周主动找领导汇报工作，内容如下：
1、我这周对公司做了一个了解，我目前的岗位需要做哪些事；
2、按照我需要做得这些事，我完成的怎么样？还有什么没完成？接下来的计划；
3、该工作中存在哪些漏洞？我的建议是什么？
4、除了以上的工作，我还可以做哪些工作？
以上做好了，领导自然会找你；但有一点，开始必须主动汇报工作，前提是你拿着工作日志，计划和总结去找领导。

　　你的情况跟我差不多，我先跟你说说我的情况。我今年2月在我叔叔的公司上班，刚来了也是跟你一样，第一个月什么都不安排我做，整天就是闲着。到第二个月才安排我去记账，可记账也很简单，一会儿就弄完了，还是闲着，我找我叔叔很多次，他就是说我刚来什么都不懂，所以先叫我慢慢的把货物熟悉了再安排做别的。可我心里当时是多么纳闷！这些东西如果让我亲手去做，不需要多少时间就会弄明白的，他怎么不让我做？这可是我亲叔叔啊，怎么能这样对待我？我就跟我爸爸说，爸爸说叫我稍安勿躁，他反问我如果刚来就叫我去发货你能发了吗？你连货物在哪儿都不知道怎么发货？我一下就给问住了。到现在，我去了几次仓库，慢慢的也熟悉了各个部门的流程，俗话说一回生，二回熟，很多东西需要一个过程，不是一蹴而就的。时间长了你就会明白。
　　如果老板不用你，怎么会跟你说“你要一步步来先从管理配件开始做起，到时候汽车修理部还得去磨练一段时间才能上手做这个运输管理工作”这样的话呢？你不愿意闲着说明你有上进心，值得表扬，可是我觉得不能过于着急。不要闲着，如果你留心，就会发现周围有很多东西可以学，如果你把老板说的什么配件什么的都弄懂了，老板自然会发现的，或者你到时候可以毛遂自荐，如果老板觉得你可以了，他会重用你的，你想如果你将来能有机会比别人做到好，他有什么理由不用你呢？
　　所以现在你最好踏踏实实干，听老板的安排，他会觉得你还比较虚心学习。如果你着急，他反而会觉得你做事没有耐心。老板跟老板是不一样的，有的老板确实很实在和精明，能够让员工在各个岗位得到锻炼（有这样的老板真是种幸运），而有的老板就觉得时间不够就不能用你，而且只能做一种工作不能换，不一样。你能改变的了老板的想法吗？一般的老板没有这种气魄和肚量听一个小员工的劝告的。跟老板过不去（不管他是什么老板），老板很生气，后果很严重。
　　我觉得你可以跟我一样，给自己设定一个时间，这个时间可以是两年或是三年，在这两三年内先踏踏实实的干，虽然没有机会从事那份工作，但是我们还是可以尽最大可能的去学习相关的知识，除了时间外，还要心里有数，是否已经掌握了该掌握的知识，如果两三年过去了，自己也已经掌握了该掌握的知识，，老板还是不用你，说明他对你有偏见，你就走人。

我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。

作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。

大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。

后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。

所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。

这不是废话吗？当然是自己主动去要啊！！！人家领导整天日理万机哪有空帮你安排工作，主动出击，世界都是你的，加油！

你要知道不管是什么事一直等都会很被动，自己也会很焦虑，你是猜不到领导心里在想什么的，领导心海底针。

所以啊不管领导是故意不想给你安排工作还是忙忘了，你都要自己去问一下，死也要死的明明白白的！

万一领导是真的不想让你干了，你也可以要点工资另找下家，如果领导只是想考验一下你工作的积极性，那你这个时候就得好好表现一下了。

领导都喜欢勤快嘴甜的，没事的时候扫扫地擦擦桌子打打杂，被老板看到了还会觉得小伙子挺不错。再加上你时不时的拍拍马屁，说一点好听的话，表现出一种随时待命的形象，没准好事就来了呀。

咱也没做过领导，也没有啥经验。我可以拿学生会来说，大部分时候部长都会给我们部委安排工作，但有的时候我会很闲，也不知道要做些什么。

直到有一天我问我的部长最近是不是没啥工作，他说有啊但已经被别的小伙伴完成了，我当时真的是懵逼树上懵逼果，还有这种操作？？？

看吧，既然学生会是这样的，那社会肯定更现实。机会都是靠自己把握的，只要你不想当咸鱼那就脸皮厚一点，这谁知道是不是无意间就错过了些什么呢。

漫长的等待不如主动起来，至少你不会一直处于被支配的状态，也能明确自己的方向。

这种情况往往出现在刚到公司，初入职场的菜鸟吧！老板可以认为你的经验不足，事后再安排。但是不可能不安排，只是时间上的问题而已啦！

 

我的一个室友就出现了类似的问题，大学刚毕业去实习，兴奋的来到公司，等待分配工作，领高工资，结果老板不给她安排工作，她就每天闲着没事干，不是玩游戏，就是聊天，听音乐，公司里传来的基本是她的大笑声，以及游戏的声音，她实在是太无聊了，忍不住了，直接找到老板谈了这个问题，老板也相应的解决了她的工作，她开始正式像别人学习，每天正常上班了。

遇到这种情况难道我们要给老板送礼？请老板吃饭？我觉得不用这样，我们可以找一些事做，看到公司里哪些工作比较忙，主动去找老板提出哪些工作让自己做，不要去想着老板来安排自己，一定要认真用心干好每一件事，有效率出色的完成工作，其实，我们的老板说不定在某一个角落观察着我们，这样也会给他们留下好的印象。

我们慢慢的积累经验，能够迅速的完成工作，老板也会交给我们更多的任务，更加的器重我们的。

等待老板安排的人，是永远得不到重用的，在新经济时代，昔日那种“听命行事”已经失去了竞争优势了，今天的企业更加欣赏那种不用老板交待，自己主动找事做的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

这么办:
一是领导不给自己安排工作。就应当主动询问领导，问问自己需要做什么样的工作？当然，自己要心中有数。自己哪个工作比较熟，哪个工作比较生疏。就捡着自己比较熟的工作，给领导提出来要求，主动请战。工作之后要尽快的出成绩，让领导看在眼里，记在心里。将来自己就会顺风顺水。
二是还可以等一等。如果自己来的时间很短。估计领导是要考察你，观察你是不是有能力，有水平。再耐心一点。
三是也可以咨询原来的职工，是不是领导对他们也是如此。如果也是这样的话，你就耐心的等待一下，如果不是这样的话，就马上去找领导要任务，主动请缨。
四是即使暂时没有工作，也要多读书，多研究，多看别人做工作。同时对工作进行思考，复盘。看看如何提高效率。如何做出高质量的工作。一旦领导安排你工作的话，立马上手，立马成为熟手。这样会很快的进入工作状态。
总之，根据自己的实际情况，也可以询问领导，也可以不询问领导。但是要有思想准备，随时出来工作，一旦工作就创出一流的成绩。

说明领导对你的能力不了解或不认可，用起来不顺手，以前做的事情没有做的干净漂亮，这是个很危险的信号，可以私下在比较私密的地方向领导表表决心，送点礼之类的，请领导再给个机会，也表达下你想在领导关怀下要求上进的态度，当然如果你有比领导更强硬的背景也可以不去理他。

我觉得工作不能总让人安排，应该自己找事做。比如你看到最近什么工作比较忙，可以主动向领导提出哪项工作你来做，别等人家安排你。记住工作要用心做。出色有效的完成每工作，领导会看在眼里，以后安排工作就会先想到你，你能胜任的工作多了，领导就会交给你具体工作。慢慢的你就成为部门的主力了。

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