刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。

我刚刚入职了一家离职率很高的公司，今天又有一个职工离职。大家觉得从这件事看公司领导怎么样？~

他没有犯错 辞退不赔偿？ 领导确实有点结实 他说的没错 来早钱又不多给 是什么公司 很牛逼吗 凭什么能让别人肯多付出

属于不合法的，可以辞职。
依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

扩展资料：
社保缴纳的相关要求规定：
1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
参考资料来源：百度百科-社会保险法
参考资料来源：百度百科-劳动合同法

人力资源从业者有两种，一种是搞人力资源工作的，另一种是拉人头的。

这年头都说销售苦逼，打不完的陌CALL，遭不完的白眼儿。拉人头的HR比销售还苦逼，因为销售是个滚雪球的过程，起步很难，但客户群体是越滚越大的。而离职率高的公司，是铁打的营盘流水的兵，填不完的招聘窟窿。无论你本期招来多少人，期末走的都更多。像题主描述的这种公司，HR的职业倦怠期会来的很快。

如果要做这种拉人头的hr，和做销售有什么区别？销售好歹工资高呢，付出和收获成正比。建议果断离职。

祝题主职业顺利。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚有十年人力经验的二级人力资源管理师，我会和大家分享在人力资源、职业生涯、职场生活和劳动维权方面的经验。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
离职率高，先考虑造成这种现象的原因。因为你是人事，是直面员工的，也是最了解情况的。如果就是流动性大的公司，比如生产型企业招聘的实习生等，那就只能多找几个靠谱的渠道，或者找个招聘专员。如果不是，那就收集离职员工的反馈，然后整理分析，去找领导反馈，并提出解决方案。如果领导有意向改变，那么可以拼一把，顺便向领导展示下你的实力。如果领导破罐子破摔，那你还留着干啥？ 来自职Q用户：用户1980332

哎，现在都这样呢，老板不把员工当然看，两份事要凑成一份事给员工
员工呢，希望事越少越好，工资还不能少
这冲突的咧

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刚入职的公司不到两个月。离职率很高。 我是人事。招聘压力很大。公司也不正规。准备辞职。视频