入职刚一个月，想辞职的话，需不需要提前申请？

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可以，入职一个月后想离职，必须提前三天或按照公司制度规定提交辞职申请，然后填写辞职申请表，试用期内解除劳动合同，交出工作清单，并经领导签字同意。仔细阅读与岗位签订的聘用协议，对试用期、离职流程、工资结算、薪酬条款等有什么要求。

现在，我们在工作中关注的是契约精神。我们要按条约办事，礼貌地说明离职原因，不要说公司不好，把责任归咎于自己个人原因，或者自己不够成熟稳重，没有想清楚。另外，现在很多公司在招聘新员工的时候都会做背景调查，其中最重要的一个内容就是你为什么离职，离职的时候你和原公司的关系怎么样。一旦你被新公司告知你没有按规定提前一个月辞职，刚刚离职，你会被认为是一个极其不负责任的人。这样的人永远不会被录用。

如果员工没有按照正常的辞职程序提出辞职，而雇主又因为员工的辞职而遭受了一定的损失，雇主可以要求员工做出一定的赔偿。非全日制用工，无需事先书面申请，可在当天通过口头申请结束雇佣关系。但如果你提前申请辞职，且劳动合同中依法有培训费约定的，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。

此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

你不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条。如果你只是递交辞职信就离职，此时你就违法了，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。

需要进行申请，跟公司的人事部门打好招呼，并且要告诉人家你辞职的具体原因，对自己后续工作的问题要解决清楚，避免留下不必要的麻烦，影响自己以后的工作和生活。

需要提前申请，只要你在入职以后签订正式的合同后就会立即生效，所以如果想辞职的话，应该提前和领导打招呼，并且交接好自己手上的工作。

当然需要提前申请了。要让你的单位有充足的招人的时间，而且在此期间你必须要完成你的工作交接才可以离职的。

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