五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?
来自：高校 更新日期：早些时候
地方财政编制，五险一金，执行劳动合同法直签。 我在找工作。这个是什么意思啊？到底算正式，还是合同工？~
是否正式工要看劳动合同签署单位方是否为用工单位。用工单位可以委托第三方单位代缴社保公积金，这不影响用工性质。
您好，很高兴为您解答，这个还算正规的，希望回答对您有帮助。
通常理解是过了试用期转正，法律上你们已经建立劳动关系啦
五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?视频
相关评论：15121814463：五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?
汲到肢而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。
15121814463：签了劳动合同是否必须交五险一金
汲到肢签了订立合同必须缴纳五险一金，即使不签订劳动合同，只要建立了劳动关系的，单位也要为劳动者缴纳五险一金，这是单位的义务。如果单位不给缴纳五险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百...
15121814463：只要跟单位签了劳动合同,就一定能享受全部的五险一金吗?
汲到肢1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳 3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
15121814463：五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?
汲到肢建议你这样试试看：职工问题 现在企业没有正式工。 只用合同工和协议工。这样做的好处：劳动合同法规定；必须缴纳三险一金。注意事项：五险一金，当然更好了。其他两险是，1，劳动安全保险，2，孕妇安全保险。
15121814463：签劳动合同必须交五险一金吗
汲到肢一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。 一、签劳动合同必须交五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会...
15121814463：和公安局直签交五险一金属于什么
汲到肢属于是正式工。公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由公安局发薪上保险而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如...
15121814463：劳动合同五险是属于哪五险?
汲到肢“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。”二、签订劳动合同没有五险一金合法吗？不合法，社会保险费用是必须缴交的。根据《劳动...
15121814463：地方财政编制,五险一金,执行劳动合同法直签。 我在找工作。这个是什么意...
汲到肢直接与用人单位签订劳动合同，非劳务派遣。劳动者法律援助中心
15121814463：缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了?
汲到肢五险一金中的“一金”指的是住房公积金，它与五险不同，主要是为了帮助职工解决住房问题，不属于社会保险范畴。住房公积金的缴纳同样有法律要求，但它的缴纳并不意味着员工就是公司的正式员工。综上所述，是否为正式员工应根据劳动合同以及社会保险的缴纳情况来判断。缴纳五险是用人单位的义务，而住房公积金...
15121814463：签劳动合同就会帮买五险一金吗
汲到肢在建立劳动关系之后用人单位就有义务给职工购买五险一金，跟是否签劳动合同并无直接关系，意思是即使用人单位没有签劳动合同，建立了事实劳动关系的，也不能免于用人单位给职工交五险一金的义务，交五险一金的时间是建立用工关系后的30天之内。 一、签劳动合同就会帮买五险一金吗?只要建立劳动关系，用人...
直接与用人单位签订劳动合同，非劳务派遣。
劳动者法律援助中心
不一定，要看是什么劳动合同了，如果是劳务派遣合同就是劳务工，如果是联通公司的劳动合同就是正式工。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。
扩展资料：
事业单位：
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
参考资料来源：百度百科-正式员工
参考资料来源：百度百科-在编人员
建议你这样试试看：职工问题
- 现在企业没有正式工。
- 只用合同工和协议工。
这样做的好处：劳动合同法规定；必须缴纳三险一金。
注意事项：五险一金，当然更好了。其他两险是，1，劳动安全保险，2，孕妇安全保险。
是否正式工要看劳动合同签署单位方是否为用工单位。用工单位可以委托第三方单位代缴社保公积金，这不影响用工性质。
您好，很高兴为您解答，这个还算正规的，希望回答对您有帮助。
通常理解是过了试用期转正，法律上你们已经建立劳动关系啦
五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗?视频
相关评论：
汲到肢而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。
汲到肢签了订立合同必须缴纳五险一金，即使不签订劳动合同，只要建立了劳动关系的，单位也要为劳动者缴纳五险一金，这是单位的义务。如果单位不给缴纳五险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百...
汲到肢1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳 3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...
汲到肢建议你这样试试看：职工问题 现在企业没有正式工。 只用合同工和协议工。这样做的好处：劳动合同法规定；必须缴纳三险一金。注意事项：五险一金，当然更好了。其他两险是，1，劳动安全保险，2，孕妇安全保险。
汲到肢一般来说，签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的，这个是用人单位的法定业务，合同是不能约定排除的，但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求，也要看每个地方的具体政策。 一、签劳动合同必须交五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会...
汲到肢属于是正式工。公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由公安局发薪上保险而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如...
汲到肢“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。”二、签订劳动合同没有五险一金合法吗？不合法，社会保险费用是必须缴交的。根据《劳动...
汲到肢直接与用人单位签订劳动合同，非劳务派遣。劳动者法律援助中心
汲到肢五险一金中的“一金”指的是住房公积金，它与五险不同，主要是为了帮助职工解决住房问题，不属于社会保险范畴。住房公积金的缴纳同样有法律要求，但它的缴纳并不意味着员工就是公司的正式员工。综上所述，是否为正式员工应根据劳动合同以及社会保险的缴纳情况来判断。缴纳五险是用人单位的义务，而住房公积金...
汲到肢在建立劳动关系之后用人单位就有义务给职工购买五险一金，跟是否签劳动合同并无直接关系，意思是即使用人单位没有签劳动合同，建立了事实劳动关系的，也不能免于用人单位给职工交五险一金的义务，交五险一金的时间是建立用工关系后的30天之内。 一、签劳动合同就会帮买五险一金吗?只要建立劳动关系，用人...
