我在某单位连续工作了十三年，劳动合同是这样的：我2000年2月份入职这家单位，开始签合同是一年一签的...
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我在某单位连续工作十年以上，劳动合同是这样的：2000年至05年6月是和原单位签的合同，一年一签的，05...~
2、外包的情况下你的劳动关系应该是和外包公司形成的，和你工作的单位没有直接的关系，
3、我国规定的无固定期限劳动合同的适用条件是：
劳动者在用人单位连续工作满十年，
用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年
龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因为你的具体年龄和其他一些条件没有说出来 所以无法确定你能否签订这个合同。
4、医保应该是单位在劳动合同规定期间给你交的 你可以查看一下单位给你交的少了没有。
5、这个问题没看太明白，能说具体点么？
6、劳动关系是看你和哪个单位签订的合同或者有事实劳动关系，比如说劳务派遣你的劳动关系是和派遣单位建立而不是工作单位。
你的问题的确有点复杂，而且我的回答可能会有瑕疵，建议你去具体的律师事务所或者是专业的法律工作者询问，会比你在网上询问更清晰。
晕哦，找个律师或者去劳动仲裁吧
我在某单位连续工作了十三年，劳动合同是这样的：我2000年2月份入职这家单位，开始签合同是一年一签的...视频
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18062708825：工作了十三年单位突然要辞退该如何补偿
戈萍供对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\\x0d\\x0a（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\\x0d\\x0a（六）被依法追究刑事责任的。\\x0d\\x0a第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
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戈萍供你可以到劳动争议仲裁进行申诉，对于违法解除劳动合同的行为按照劳动合同法的规定你可以要求与公司恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金，（两种只能选其一） 你说的13年*09年基本工资不知道是什么意思？合同中约定的吗？如果是那这个约定是不合法的。经济补偿金是你工作满一年支付你一个月的工资，上限是12...
第一，肯定是不对的，违反《社会保险法》；那个说法也是不对的，公司是有义务为员工提出证明的。05-08年的工资卡还在么，在的话，去银行拉清单，看是哪家公司发的工资，因为外包的话工资是由外包公司的发的，或者可以劳动仲裁，提请补交社会保险，仲裁对象是原单位，这样外包单位就会有原单位主动说出来了，因为是发生外包纠纷的话，外包公司和原单位一样是被告。
第二，也是不对的，因为劳动者不能同时和两个用人单位订立劳动关系。但是如果解除劳动合同，由劳务派遣公司接受，劳务派遣公司承接原单位和你的劳动合同的话，就不违法了，而且如果承接了，此次劳动关系转换不会发生经济补偿的情况。
第三，原单位这样做是为了规避无固定限期劳动合同的情况的发生，但是你的情况是可以申请无固定的
第四，如果你辞职的话，经济补偿你是拿不到的，或者公司提出维持或者提高的劳动待遇的劳动合同的续约，你不想续约的话，也是经济补偿没有的，除非他不要你；还有我不清楚前一次解除劳动合同是否劳务派遣公司是怎么操作的，但是不管怎么操作，经济补偿都是有原单位支付的，
您好。根据您的描述，05年至09年，您应该是劳务派遣工，即虽然在该单位工作，但却是和劳务派遣公司之间建立了劳动关系；09年至13年，您才和该单位建立了劳动关系。因此，在此次合同到期后，单位再与您续签劳动合同，还未达到法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件。还可以和您签订固定期限劳动合同。
续签合同并非是强制性的，而是根据合同双方主体的意愿来决定是否续签。单位并没有必须续签劳动合同的义务。法律仅规定了，连续订立二次固定期限劳动合同后，双方又达成续签合同意向的，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情况下，单位应当签订无固定期限劳动合同。
以上解答希望对您有所帮助。
2、外包的情况下你的劳动关系应该是和外包公司形成的，和你工作的单位没有直接的关系，
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