本人在事业单位，临时工，连续工作了，十三年，今年56了，单位不要我了有赔偿吗？
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本人在事业单位，临时工，连续工作了，十三年，今年5~
因为你们一直没有签订劳动合同，所以现在证明你们存在事实劳动关系及存在的时限是最重要的内容，你看看有没有能够证明你被这个单位招用并在这个单位工作的证据。只有收集到这些证据以后你才可以大胆向劳动和保障监察部门投诉。
看合同，如果在合同期内的话，是有补偿的
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相关评论：18815168941：事业单位临时工干十年以上有什么政策
邰婷裘一、劳动法并未针对工作满十年的临时工设定特别的政策。然而，根据劳动合同法，若临时工连续工作满十年，则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同，则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定，这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
18815168941：事业单位临时工,工作11年,还要坚持吗?
邰婷裘一、一开始就不要幻想直接转正，这是根本不可能的事情在这里有一个知识点需要向你进行科普，就是在事业单位临时工的岗位，不管你工作多少年，都不可能直接转正。在事业单位工作11年，属于临时工的身份，说明在这11年的时间当中，你可能内心一直都有这样的幻想，就是在临时工的岗位上工作，时间长了以后...
18815168941：在事业单位做临时工几年后入编,临时工那几年是否算工龄
邰婷裘在事业单位入编之前的临时工年限算做工龄。根据《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》第二章第二条规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替），招干后的工作时间合并...
18815168941：我是一事业单位的临时工,工作已5年了,劳动法有没有哪条规定工作满多少年...
邰婷裘劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
18815168941：我是一名事业单位的临时工,在本单位工作13年了
邰婷裘心态放平和点，现在的政策注定了逢进必考的原则，当初你进来干临时工的时候就该有这样的心理准备，社会就是这样！
18815168941：事业单位的临时工连续在岗工作20年以上的人员工资正常是多少?_百度...
邰婷裘事业单位的临时工工资具体要看双方的约定和合同规定，只要不低于当地最低工资标准就是合理的。工作20年以上，只能说明工龄长，但是由于是临时工，没有工资增长机制等，要想提高工资标准，还是要靠单位领导批准，以单位的标准为准。
18815168941：在事业单位做了4年的临时工有没有权利让单位与自己签合同缴纳保险,三险...
邰婷裘你这实际上属于事业单位的临时工，连合同工都算不上。建议你咨询下律师，或者跟同样情况的同事一起咨询下人事部门，要求签订劳动合同，并购买五险一金等福利。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
18815168941：事业单位临时工干十年以上有什么政策
邰婷裘三、《劳动合同法》工龄临时工转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
18815168941：在事业单位上工作了15到20年的临时工,如果不想干了,那么单位应该给予怎 ...
邰婷裘什么叫临时工，就是随时不要你的，不管国家有什么规定，到了地方是完全无效的。可以说，你单位领导好的，就会给你适当的经济补偿，方式不定。领导不好的，什么都没有；。
18815168941：一毕业就在事业单位做临时工,签订了劳动合同也缴纳了养老保险后来考进机...
邰婷裘法律上没有临时工和正式工之分，现在都是劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。单位应当为劳动者缴纳社会保险费，不缴纳的，劳动者有权解除合同，并要求单位补缴，社会保险经办机构不能补办...
首先你是在事业单位做临时工
那么就算工作那么久
也是不能转正的
你可以去自己找工作
这个很正常，自收自支的事业单位一般都没有效益就会清退，原来工作人员就要另谋出路。
可以要求补偿。根据劳动部的规定，你这种情形构成事实劳动关系。用人单位虽然有终止的权利，但是应该支付经济补偿金。单位应当按照你在这个单位的工作年限为标准支付10个月的工资作为经济补偿金。而且因为劳动合同法实施以后用人单位必须在一个月内补签劳动合同，因为他们没有跟你补签，那么从2月份开始他们实际上是要支付给你双倍工资的。所以，他们至少还要支付给你12个月的工资作为补偿金和赔偿金。因为你们一直没有签订劳动合同，所以现在证明你们存在事实劳动关系及存在的时限是最重要的内容，你看看有没有能够证明你被这个单位招用并在这个单位工作的证据。只有收集到这些证据以后你才可以大胆向劳动和保障监察部门投诉。
看合同，如果在合同期内的话，是有补偿的
本人在事业单位，临时工，连续工作了，十三年，今年56了，单位不要我了有赔偿吗？视频
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邰婷裘一、一开始就不要幻想直接转正，这是根本不可能的事情在这里有一个知识点需要向你进行科普，就是在事业单位临时工的岗位，不管你工作多少年，都不可能直接转正。在事业单位工作11年，属于临时工的身份，说明在这11年的时间当中，你可能内心一直都有这样的幻想，就是在临时工的岗位上工作，时间长了以后...
邰婷裘在事业单位入编之前的临时工年限算做工龄。根据《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》第二章第二条规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替），招干后的工作时间合并...
邰婷裘劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
邰婷裘心态放平和点，现在的政策注定了逢进必考的原则，当初你进来干临时工的时候就该有这样的心理准备，社会就是这样！
邰婷裘事业单位的临时工工资具体要看双方的约定和合同规定，只要不低于当地最低工资标准就是合理的。工作20年以上，只能说明工龄长，但是由于是临时工，没有工资增长机制等，要想提高工资标准，还是要靠单位领导批准，以单位的标准为准。
邰婷裘你这实际上属于事业单位的临时工，连合同工都算不上。建议你咨询下律师，或者跟同样情况的同事一起咨询下人事部门，要求签订劳动合同，并购买五险一金等福利。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
邰婷裘三、《劳动合同法》工龄临时工转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动...
邰婷裘什么叫临时工，就是随时不要你的，不管国家有什么规定，到了地方是完全无效的。可以说，你单位领导好的，就会给你适当的经济补偿，方式不定。领导不好的，什么都没有；。
邰婷裘法律上没有临时工和正式工之分，现在都是劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。单位应当为劳动者缴纳社会保险费，不缴纳的，劳动者有权解除合同，并要求单位补缴，社会保险经办机构不能补办...
