法定节假日调休不合理
来自：红宝石 更新日期：早些时候
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1. 法定节假日安排加班后调休，不能代替加班费的支付。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，公司在法定节假日安排加班需支付至少三倍工资的加班费。
3. 若公司安排员工在法定节假日工作并延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
法定节假日调休不合理视频
相关评论：13524847553：节假日调休违反劳动法吗
卓疤苑1. 法律分析：根据相关法律规定，节假日调休可能存在合法性问题。在法定节假日工作时，用人单位应向劳动者支付额外的300%工资，即所谓的“四薪”，而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的...
13524847553：法定节假日上班没有三倍工资换成调休合法吗
卓疤苑在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
13524847553：法定节假日调休合法吗
卓疤苑这种情况是不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替，公司在法定节假日安排加班后调休，是不合法的。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
13524847553：法定节假日调休不合理
卓疤苑1. 法定节假日安排加班后调休，不能代替加班费的支付。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，公司在法定节假日安排加班需支付至少三倍工资的加班费。3. 若公司安排员工在法定节假日工作并延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
13524847553：法定节假日加班调休合法吗
卓疤苑另外，《劳动法》还规定，对于需要安排工作的特殊情况，应当实行加班工资制度，并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休，则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日加班调休的合法性 根据以上的法律规定，我们可以得出结论：法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日，...
13524847553：法定节假日若加班可以按调休算吗?调休的人是不是太吃亏了!
卓疤苑2. 然而，这种调休方式可能对员工不利，因为调休并不等同于额外的工资报酬。3. 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资三倍的工资报酬。4. 而在休息日加班，如果不能安排补休，则应支付不低于工资两倍的工资报酬。5. 因此，尽管调休看似一种灵活的补偿方式，实际上可能会导致员工...
13524847553：国家法定假日调休违法吗
卓疤苑法律主观：一、国家法定假日可以调休吗？国家法定节假日不可以调休。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬，即当日应当算作四倍工资，不能通过调休来替代。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以...
13524847553：法定节假日加班调休可以吗?
卓疤苑法定节假日加班调休肯定是不可以的，一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资，需要按平均工资的百分之三百来进行支付；如果是休息日加班可以要求调休，如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。 不可以；按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...
13524847553：法定节假日调休合理吗
卓疤苑根据法律有关规定，法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查，得到群众不满意调休安排的结果。调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间
13524847553：国定节假日加班可以调休吗
卓疤苑所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排...
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，公司在法定节假日安排加班需支付至少三倍工资的加班费。
3. 若公司安排员工在法定节假日工作并延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
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卓疤苑这种情况是不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替，公司在法定节假日安排加班后调休，是不合法的。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
卓疤苑1. 法定节假日安排加班后调休，不能代替加班费的支付。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，公司在法定节假日安排加班需支付至少三倍工资的加班费。3. 若公司安排员工在法定节假日工作并延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
卓疤苑另外，《劳动法》还规定，对于需要安排工作的特殊情况，应当实行加班工资制度，并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休，则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日加班调休的合法性 根据以上的法律规定，我们可以得出结论：法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日，...
卓疤苑2. 然而，这种调休方式可能对员工不利，因为调休并不等同于额外的工资报酬。3. 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资三倍的工资报酬。4. 而在休息日加班，如果不能安排补休，则应支付不低于工资两倍的工资报酬。5. 因此，尽管调休看似一种灵活的补偿方式，实际上可能会导致员工...
卓疤苑法律主观：一、国家法定假日可以调休吗？国家法定节假日不可以调休。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的时候，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬，即当日应当算作四倍工资，不能通过调休来替代。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以...
卓疤苑法定节假日加班调休肯定是不可以的，一向法定节假日加班是属于三倍的加班工资，需要按平均工资的百分之三百来进行支付；如果是休息日加班可以要求调休，如果不调休就可以按百分之二百来进行支付。 不可以；按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;...
卓疤苑根据法律有关规定，法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查，得到群众不满意调休安排的结果。调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间
卓疤苑所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排...
