工伤一般骨折怎么赔偿

~ 在工作时间和工作岗位上，职工因工作原因导致骨折，通常可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
以下是根据不同伤残等级，职工可能获得的一次性伤残补助金和其它相关待遇：
- 一级伤残：27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及90%本人工资的伤残津贴。
- 二级伤残：25个月本人工资的一次性伤残补助金，以及85%本人工资的伤残津贴。
- 三级伤残：23个月本人工资的一次性伤残补助金，以及80%本人工资的伤残津贴。
- 四级伤残：21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及75%本人工资的伤残津贴。
此外，工伤职工还可能获得以下待遇：
- 医疗费用，包括治疗期间、康复期间和工伤复发期间的医疗费用。
- 住院伙食补助费和交通、住宿费用。
- 辅助器具费用，参照当地工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
- 停工留薪期工资，即在受伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 护理费用，具体金额视伤情而定。
若工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，虽保留劳动关系，但用人单位需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
对于七级至十级伤残，待遇包括：
- 七级至十级伤残：分别对应13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
需要注意的是，上述标准为一般规定，实际赔偿金额需根据伤残职工的具体情况决定。

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