员工想辞职老板不让辞怎么办

想辞职老板不同意怎么办~

想辞职老板不同意，递交辞职书给公司，达到法定时间即可离职，无需老板批准。试用期间，满三天就可以辞职。正式工期间，满三十日就可以辞职。公司有强迫员工劳动，拖欠工资，违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是自己的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

碰到这种情况，不要直接离职一走了之，那样不但对自己不利，而且公司还能借此理由克扣你的工资。如果碰到新公司做背调的话，旧公司领导给你不好评价的话，还可能影响到新公司的录用。要很好的解决这个问题，就得先了解下老板为什么不同意你的辞职申请。

员工辞职因素跟老板理念相冲突
员工之所以辞职，无非是受到组织因素、经济因素还有个人因素共同作用的结果。组织因素像工作环境、企业文化、管理方式、公司内部人际关系等；经济因素像工资福利、奖金分配的合理性、晋升机制等；个人因素就是员工的工作态度、家离公司远近、家庭原因等。

这些因素长期处于不协调状态下，老板又没办法解决掉这些问题的情况下，最终导致了员工提出辞职。

那么，这个时候员工提出辞职申请的时候，老板心理就想到两个问题。一个是该员工走了，工作谁来接替？另外一个问题就是，该员工能力很强，走了挺可惜的，不能让他走。明白了老板心理所想，也就很容易理解，为啥员工提前一个月递交了辞职信，但是老板却一直不批的原因了。

一、员工想辞职老板不让辞怎么办
1、员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要履行通知义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、老板能辞退怀孕员工吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在相关规定的情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。
在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在相关规定的情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
不得已怀孕为由辞退员工。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

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